【跟帖1091期】情绪也是一种“隐患”

liyuling

                                   情绪也是一种“隐患”
               川煤集团达竹公司金刚煤矿   李宇凌
   “你这算什么，光要我来推车，为什么不叫别人来做？我不想推车。”
    “你是怎么了？心情不好？还是家里出了什么事情？今天你不用上班了，回家休息……”
    6月17日，川煤集团达竹公司金刚煤矿采煤三队生产三班职工刘江在班前会与班长张红的对话。
   “刘江，你以前干工作很踏实，也很勤奋，今天怎么叫你干事，你推脱，还发火呢？”开完班前会，班长张红跑到刘江家里跟他谈了起来。
   “班长，不好意思，心里有情绪，最近，今天心情不好，我会克服的，你让我上班吧。”刘江看着班长恳求的说。
看着刘江，张红斩钉截铁的说：“不行，你有情绪，我肯定不会让你上班的。有什么事情说出来，咱们班组一起想办法。”
   “班长，这两天家里的农活多，最近老是下雨，家里的房子光漏水，我到矿上上班，家里的房子也没有办法修。父母都70几岁了，又生病，老婆 一个人在家里还带着两个准备上高中的娃娃，还有照顾父母，再加上娃娃这段时间准备初升高，心里有压力啊！”憋在刘江心里的话被班长问了出来。
    张红开导着有情绪的刘江：“刘江，其实，我们每个家里都有一些烦心事，但是，你有心事，有情绪对工作很不利哦，我们是高危行业，带着情绪上班也是一种隐患，平时我们看的教育片里也有这样的事故发生。所以，我决定放你两天假，你回家把家里的房子修好，陪孩子一天，给他们一些鼓励，考好成绩。再高高兴兴的回来上班。”
   “好了，我去上班了，你自己回家小心点，多注意给孩子鼓励，让他们考好点。”临走时，张红还继续给安抚着刘江。
    笔者感悟：进入六月，天气炎热，职工心情易于浮躁、子女升学，牵扯着部分职工的精力，势必影响到有耕地的班组员工，再加之煤矿作业条件复杂，环境恶劣等等因素都可能导致职工情绪不佳，进而产生“情绪隐患”。我们首先要用开导的方式排隐患。要及时关注职工上岗时的情绪，及时了解员工的心理状况，发现员工情绪不好时，要及时与存在情绪隐患人员交流谈心，认真细致地做他们的思想工作，使其调整好心态和精神状态；其次要用组织温暖化解隐患。企业要经常组织女工、家协开展“送温暖、送祝福”等形式多样的安全嘱咐、安全督导活动，使“情绪隐患”职工在亲情感化下主动调节，保持乐观豁达的心态；最后用警示教育防隐患。通过采取背诵安全事故案例展、观看安全教育片等形式，为职工注射“预防针”，增强职工的安全意识，增进和谐氛围，为安全生产保驾护航。

达竹煤电汪勇

切题？部分需修改

cmfrjtly

今天怎么叫你干事，你怎么推脱

第二个“怎么”改下吧！

cmfrjtly

恭喜川煤集团李宇凌老师上报！学习中```````！！

阿哲