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“非安全状态”可以说“不”
顾家瑞
职工拒绝施工作业，这在过去是大家想不敢想的问题，可是在胜利油田孤东三采中心，这是赋予职工的一项权利。今年6月份以来，中石化胜利油田孤东三采中心围绕“以人为本、安全为首”的安全理念，从工人的职业健康安全角度出发，制定了“夏季职工人性化管理制度”，规定职工在“非安全状态”下可拒绝施工作业，维护职工的安全健康权益。
高温可拒绝进入作业现场
进入6月份以来，天气变得炎热。三采中心特意制定了《夏季职工人性化管理制度》，对高温下职工操作管理制定了很多人性化的规定。
三采中心规定只要泵房温度超过32℃，除了特别紧急的任务如设备停运、工程施工、资料录取等，职工可以不去泵房，特别是11：00-15：00，职工可以避开这个高温时间段。
对野外施工，除了特别紧急的任务，一般避开11：00-15：00的高温时段。同时，施工时配置遮阳伞，同时配备解暑用的西瓜、绿豆汤和霍香正气水、风油精等防暑药品。
这项制度实施以后，职工可以选择在比较舒适的时间去工作，这样做既提高了工作效率，还避免了职工因为情绪、身体不适、中暑而酿成事故，工作积极性明显提高了。
“设备二级保养通常需要一个多小时，以前我们在不透风的泵房里干活，工衣里都能拧出水来，好几次差点中暑、虚脱。现在好了，我们可以自主选择凉快时干活，干活的质量和效率也比以前高了”职工孙志刚说。
甲醛浓度超标可推迟作业
在注聚过程中，聚合物配制站每天需要投加聚合物干粉和定期添加甲醛杀菌剂，聚合物干粉易挥发出氨味并扬起粉尘，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，如果为了赶生产任务，职工在甲醛浓度超标情况下还继续工作，会对职工的身心健康产生伤害。为此，三采中心制定了新规，在甲醛浓度超标情况下，职工可以推迟作业，待浓度降到安全状态后在施工。正常情况下，甲醛采用间歇投加方式，为此，注聚站可以灵活掌握投加时间，一般选择夜间人员少投加，从而减少对员工健康的影响。
在6月15日这天上午，按照计划，注聚一队7#注聚站上午应进行一项常规设备保养。但当时注聚泵房内甲醛浓度略微超标，这在过去，职工们会仍然接着工作，可是现在，职工们根据新规将保养工作推迟了半天进行。
对此，张队长解释道：虽说是常规保养，但耗时至少在一小时以上，虽然甲醛浓度只是略微超标，但中心新制定的人性化管理制度规定，达不到健康工作条件，职工有权推迟常规设备保养工作，名正言顺地维护自己的健康权益。
根据职工身体状况调整岗位
据了解，该中心通过实施“职工健康工程”，每年组织一次全面的健康体检，建立了健全的一线职工健康档案，实现了职工身体健康动态管理，时时掌握员工的健康状况。
由于石油行业的特殊性，很多岗位的职工由于年龄，身体状况等原因，不适合在一个岗位工作太久。可是有的职工由于怕提出换岗领导不同意，就顾不上现岗位对身体的不利影响。针对这个情况，该矿就做出规定，如果职工对安排的岗位有异议，可以向上级申请，如果是确实会对职工的身体有不良影响，矿上调查清楚后可以重新做出调整。
6月中旬，该中心已经做了第一批调整，让15名孕妇、身体素质比较弱、有职业病和年龄偏大的职工离开一线岗位或调整了岗位，确保了每个职工以健康的身心投入到工作中去，为职工营造了一个更加健康安全的工作氛围。
6月18日下午，注聚一队职工王晓娜在录取资时有轻微的中暑现象，被同伴发现后，立即劝其离开岗位回家休息，防止因健康原因带来的误操作和对身体健康的不良影响。
非安全状态下可以说“不”
在非安全状态下敢于说“不”和善于说“不”，授予职工安全生产否决权，是该中心维护职工安全健康权益中的一个亮点，自开展以来受到了广大职工的热烈欢迎，员工与领导的沟通也更加和谐，安全氛围越来越浓厚。
此外，该中心一方面制定了《有危害化学品安全信息卡》，使职工都能对其接触的有毒害化学品的性能、危害和安全使用知识耳熟能详，防范其对人体伤害。另一方面自筹资金对注聚泵房进行了改造，给两座聚合物母液配制站加装了隔断门，将注聚泵房与有聚合物干粉粉尘和有甲醛气体的聚合物分散溶解操作间分隔开，以防止有害气体进入职工工作的泵房操作间。
为了强化职工的职业危害防护意识，该中心实行规章制度上墙的措施，规定各班组职工在上班前集体朗读这些职业危害防治规定，在潜移默化中熟悉和掌握相关知识。
该中心这些关心职工健康权益的做法受到了职工的交口称赞，使人性化管理体现在细节中，让职工对所处的环境产生了安全健康感，为职工营造了一个更加健康、安全的工作氛围，职工的干劲更大了，做起事情来效率也高了！ |
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发表于 2012-6-18 20:37:16
