押题图】石壕煤矿：安全防控盘点到现场，人心不足是最大的隐患

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石壕煤矿：安全防控盘点到现场，人心不足是最大的隐患
蒲德贵  陈莹  图文

6月20日，重庆能源集团石壕煤矿工会组织10多名班组民管会成员和职工代表深入到一线班组，针对近一个月来“安全生产月”活动的开展情况，组织135个班组，2600多名员工对“揪隐患，防违章，控事故”取得的效果，存在的不足进行“盘点式”排查，继续通过现场对比教育，开展了与员工切身利益相关的劳保用品使用“大执法、大防范、大教育”的总结性点评活动，以“三大四互”为内容，对员工在工作中悬而未决的不安全问题进行了现场抽查点评。
当天上午，该矿党委书记涂善敏带队，工会主席李波亲自督导到现场，班组民管会、职工代表组成的点评执法组，以“互动、互联、互学、互保”的“四互”活动将安全隐患排查到底，走进了千米井巷深处采掘班组工作面，针对近一个月班组员工查隐患，防违章，控事故收获的效果，存在的不足，在地心深处的南1832采煤工作面，以员工现身说法“纠错教育”与20多名维修工一起评说了隐患该怎么查，该怎么消除，从个人行为控制，从环境文明落实，从盯防现场我做主，揪出了大家今后值得注意的事项。
“敞胸露怀工作，衣袖口纽扣不扣起启动设备，安全帽不戴在头上进行施工作业……这些都是班组员工经常发生的不规范，不文明安全隐患。”党委书记涂善敏针对多名员工使用劳保用品不规范进行分析，打开了班组员工的话匣子。
“衣扣未整理，进行施工作业就是违章。”
“个人行为不文明，不检点，引发的安全隐患更可怕。”
“劳保用品使用不正确，本身就是安全隐患，危害的是我们的健康。”
……
聚集到采煤工作面的班组民管会成员、职工代表与员工一起从身边查找存在安全隐患，说出了问题的存在，并对安全隐患是怎样发生的，又该怎样去预防和杜绝，正反双方提出了各自的观点，都为安全隐患发生的过程，从思想上，从个人行为规范入手，从文明行为举止中去查找了不足。
“防安全隐患，人心最难防。个人操作行为不规范，就是人为制造安全隐患祸端，操作行为不文明，不检点，更是人为故意制造事故的罪魁祸首，希望大家从自我行为中去排隐患……”工会主席李波针对班组员工现场查隐患一针见血说出症结点，站在工会组织维护员工安全健康的角度，对员工身边容易发生的不规范、不文明导致安全隐患进行详细分析。
员工防安全隐患“纠错教育”由班组民管会、职工代表主抓到现场，每到一个工作面，每到一个班组，班组员工从现场抓典型，从防隐患人人参与过程中去温习安全管理方法，让班组员工明白了一个道理，防隐患不发生，必须从自我抓起；防违章行为不发生，必须从规程学起；防事故不发生，必须从拒绝侥幸心理做起。
防安全隐患“三大”教育活动走进了每一个班组，班组员工围绕自己在工作现场就是一名安全员开展了自查自纠身边的安全隐患，并达成了共同监管劳保用品使用制度，“不是正确使用劳保用品就是故意违章，不文明使用劳保用品就是故意制造隐患。”
“个人的不文明行为，其实就是最容易发生的安全隐患，是难防难控的，应列入《安全规程》中加以重点落实。”安装班员工李家松说。而采煤班安全员李平则认为，“在工作中忽略操作小细节，小环节，只注重《规程》中规定的安全隐患排查方法是不完全对，大家继续以不文明行为去操作设备，去对待生命安全，埋下的是难以估量的安全隐患。”
笔者感言：煤矿员工揪隐患有党组织直接参与，有工会组织现场督导，有班组民管会代表和职工代表全程监控管理，通过“三大四互”落实员工安全行为我该怎么做，落实隐患排查我该怎么防，告诉了所有的班组员工：人心不足是安全生产过程中最大、最容易发生的安全隐患。个人习惯性行为的不规范，不检点就是严重违章；操作行为的不文明，就是人为制造安全隐患。
图片说明：
蒲德贵20120620-1：党委书记涂善敏带队，班组民管会成员、职工代表参与的面对面点评安全隐患排查活动进工作面。

cmfrjtly

恭喜上大标唷！蒲老师！

cmfrjtly

看出来了你的以“三大四互”，即“大执法、大防范、大教育”、以“互动、互联、互学、互保”
但您把“三大四互”放在两者的中间，是不是要作些调整。

标题很给力！！

李明原创港

蒲老师的稿子很精彩

cmfrjtly

您这押题图的文字比我的还要多唷。呵呵

liyuling

学习中！