埠村煤矿人性化管理治“三违”（修改稿）

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返还罚款  自开罚单  亲情感化
                   埠村煤矿人性化管理治“三违”
  
    本报讯 山东淄博矿业集团埠村煤矿三井采五队职工李建兵日前从安监处领回了三个月前因违章被罚的40元钱。据了解，该矿今年以来像李建兵一样领回违章罚款的职工已有100多人，返还金额３94０元。李建兵乐呵呵地说：“钱虽然不多，却充分体现了矿上对我们的关爱。”
    返还违章罚款只是埠村煤矿人性化管理治“三违”的一个侧面。该矿在长期的安全管理中深深地认识到，煤矿发生的一切事故源于职工违章，而实行人性化管理是增强职工自觉遵章作业意识，减少“三违”的有效方式。为此，他们推出返还罚款、自开罚单、亲情感化等人性化管理“套餐”巧治“三违”。
    该矿针对片面实行违章罚款，时间久了，职工容易产生抵触情绪，甚至有的破罐子破摔，满不在乎，效果不够理想的实际，从正向激励出发，推行了违章罚款返还制度。职工出现“三违”,如果在以后连续三个月内杜绝违章和责任追究扣款,除对“三违”罚款如数返还外，还把期命名为“三无”个人，发放可观的奖金，让违章者充分尝到不违章的甜头。该制度的出台，有效地调动了职工遵章作业的自觉性。今年4月份，李建兵在支柱子时，因为水平销子没打紧、小杆足顶不实，被罚了４０元钱。在接下来的三个月里，他遵章作业，杜绝了“三违”,领回了违章罚款。
    让职工自开罚单是埠村煤矿人性化管理治“三违”的很好体现。一个月内出现第一次“三违”，职工一般有三种选择：到安培中心学习一天；交20元罚款；找本班组有关人员作担保。一个月内出现第二次“三违”时，职工也有到安培中心学习两天，并由本班班长或亲属做担保，或接受双倍处罚等多种选择。各井口、区队还根据情况推出了让违章违纪职工唱矿歌、背一段作业规程、讲一个安全案例等十几种处罚办法，根据职工违纪的性质和次数，供职工自行选择。职工出现“三违”一次，自行选择一种“处罚”方式，不能重复选择。使职工在认识到错误的基础上，自愿接受处罚，达到了教育的目的。职工普遍反映，推行自选罚单制度，改变了过去单纯重罚款轻教育的做法，体现了单位对职工的尊重和关爱。
    用亲情的力量感化职工、感动职工、激励职工，真正使安全入脑、入心，是使职工自觉杜绝“三违”的好办法。基于这一认识，该矿在井下职工家庭中开展了创建“平安幸福家庭”活动。通过积极倡导安全生产是幸福、遵章守纪是幸福、爱岗敬业是幸福、家庭和睦是幸福的理念，努力营造一切家务服从安全、家庭教育突出安全、家庭成员心系安全、家家为安全生产作贡献的浓厚氛围。建立了井下职工家庭档案，精心印制了“平安幸福连心卡”，与职工家属签订了“安全公约”，使家庭成员及时了解亲人在单位的安全生产情况，常吹“枕边风”，常念“安全经”，并将心理感受、职工在家的表现及家庭情况等每月在“平安幸福连心卡”上填写两次，及时反馈，架起单位与家庭共同做好职工安全教育管理的“连心桥”，职工“三违”逐月下降。
（王俊）
电话：13853384509
地址：淄矿集团宣传部 邮编——255120
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
电话：0533—5851191

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李老师的提醒确实有道理，刚开始推行时，职工有过争议。不过从这段时间的运行来看，效果很好，基本得到了职工认可。

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要提防考核流于形式；奖罚宜分明。呵呵。。。