同华矿“两长一员”有特殊津贴

szykwang

   6月2日，在同华煤矿人力部办公室前来领取特殊津贴的“两长一员”将办事员围得水泄不通，刚刚领到一季度特殊津贴的掘进二队班长张易高兴地说：“今年矿上专门抽出资金为设立特殊津贴，提高了我们的待遇。在今后的工作中，我不但要立足岗位，勤奋工作，而且要把好员工现场安全关，带领员工多打进尺，争取每月将这份津贴全部拿到手。”

    今年，同华煤矿将“三基”工作的重点落脚到班组管理上。为了提高两长一员的责任心，加强现场控制，该矿首次推行了“两长一员”津贴发放制。津贴标准为：一线班组长200元/月，副班长150元/月，安全质量检查员150元/月；二线班组长100-150元/月，副班长50-100元/月，安全质量检查员50-100元/月；地面班组长30-50元/月，安全质量检查员20-30元/月。为让“两长一员”特殊津贴发挥好激励作用，每月由安监部和基层队干对“两长一员”进行严格的监控和考核，考核包括本班组的安全效果、班组管理、生产质量、员工素质四个方面的内容。实行月考核，季度发放，并按实际考核分数的百分比发放津贴。

    自从该矿推行“两长一员”特殊津贴制以来，全矿的生产现场控制得到了加强，违章受伤人员同比减少了60%。（李开荣 龙 梅）

松藻肖静

发放特殊津贴并非首创，有些单位早就开始执行，只是金额多少而已

张耀杨

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