石壕矿创先争优“自选动作”有特色

连续风格

                                                     刘前勇

    今年以来，石壕煤矿党委在深入开展创先争优活动中，围绕矿井安全生产中心，结合自身实际，采取“五抓五促”措施开展“自选动作”，深入推进基层组织建设年活动，提炼出“活、固、强、树”的主题内容，创先争优独具特色。
    抓机制创新，让党建工作“活”起来。年初，该矿党委创新工作思路，在党群系统中实行工作量化管理。矿党委把年度指标纵向量化分解到月度，横向量化分解到人头，同时将量化指标进行纵向、横向和总体闭合的“三闭合”管理。采取月度、半年和年终三个考评阶段进行考核，考核结果作为各部门和个人全年各奖项评先工作的依据，与评优评先、提拔使用、经济利益进行挂钩，实行按实评先，按分发奖、按分选任。通过量化管理，将软任务变硬指标，为党群工作注入了新活力。
    抓示范支部建设，让基石“固”起来。该矿党委出资12000多元，为全矿25个党（总）支部购买了《雷锋日记》、红色书籍、光碟、伟人画像、塑像、党旗等，对基层党支部党员活动室实行“物化管理”，深化“示范党支部”创建工作。制定了详细的示范点建设方案，明确了需要完善、提升的具体事项。同时，该矿把掘进二队党支部、机电队党支部作为核心示范点来抓，通过召开现场会、交流会等形式，推广党建示范点的经验，带动全矿党支部示范创建工作。
    抓活动载体，让基层“强”起来。深入开展建“四比四创”活动，每月对操作岗位党员进行考核评分，达到90分及以上的，对生产一线党员给予每月100元、二线党员每月70元、地面党员每月50元的标准奖励。深化党员“管、帮、用”，坚持节日期间看望走访困难党员家庭，上半年共慰问困难党员34户，为困难党员送去慰问金和慰问品14700元。深化“双培”工程建设，上半年发展班长、副班长、安全员为预备党员14人，副队长及技术管理人员7人。
    抓廉洁建设，让形象“树”起来。采取签定《党风廉洁建设目标责任书》、中心组学习、员工政治学习、管理夜校、专题讲座、放廉洁教育警示片等形式，加强对各级党员领导干部廉洁从业学习。为加强纪检监察力度，各支部增加了一名专职纪检员，并将18名基层单位的材料员纳入“五管人员”统一管理，实现了廉洁监察全覆盖。同时认真开展纪检监察职能，对不按照自有资金使用规定的单位处罚1000元，对在工程量复核过程中发现的多余工程量核减3387元。