松藻公司召开干部履职监督落实经验交流会

连续风格

                                                         余海军 李大冬

    6月26日，松藻公司在渝阳煤矿召开干部履职监督落实经验交流会，会议探索了新形势下干部履职管理的方法和途径，听取了渝阳煤矿干部履职管理的经验介绍。公司党委副书记向永东、副总经理黄吉伟及相关部门负责人、公司下属矿井单位党委副书记、安全副矿长等参加会议。
    公司副总经理黄吉伟主持会议。会上，渝阳煤矿矿长代修贵围绕“纵向管理、横向监督、闭环考核”这一干部履职管理的先进机制，重点对产生背景、方式、内容、实施过程和取得的效果等进行了详细介绍。六对矿井单位和恒宇公司针对煤矿企业新时期干部履职管理呈现出的问题，解决方法和途径进行了总结和探讨。
    黄吉伟指出，公司在集团大力推行“学永贵”、“向管理要安全”的大形势下召开交流会势在必行。各单位务必紧紧围绕“自主管理、自己的问题自己解决、把问题解决在基层、把制度落实到现场”这一落脚点，相互借鉴干部履职管理的先进经验，再结合自身的实际情况，认真抓实干部履职管理，强化履职能力，全面提振干部精气神。
    公司党委副书记向永东强调，各单位必须通过内外培训和正负激励，让履职意识入干部心，进干部脑，让其思想转化成行为，从而打造出一支坚持原则、执行力强，业务过硬的高素质干部管理队伍；干部履职管理政策必须适应企业发展，具有系统化、侧重点、实效性、操作性和威慑力，不能脱离企业安全生产的实际情况；必须指定部门和人员，通过定期检查或了解，全面掌控干部的履职情况，及时建立信息台帐和干部量化标准，对干部进行监督考核；必须加强安全主体责任的管理，进一步强化现场监管和履职到位，加强干部员工培训，促使其充分发挥安全主体作用，打牢安全基础，实现企业长治久安。