合同未到期就辞职 难获经济补偿

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6月24日，女工陶光华虽到公司领到了工资、押金等费用5100多元，但她一点儿也高兴不起来，原因是劳动合同到期16天前，她主动向公司提出辞职，本可拿到3个月的经济补偿金，到头来却泡了汤。
  对此，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，职工主动辞职不能得到解除劳动合同的经济补偿金，建议今后职工在律师指导下进行辞职，以免造成不必要的损失。
  女工反映
  合同未到期，她主动辞了职
  6月22日，陶光华和他的老公李先生从新津来到成都，第二次向公司讨说法，要求公司结算工资，并支付经济补偿。
  据陶光华称，2009年8月，她到成都某汽车修理公司当保洁员，每年公司与她签订了劳动合同，每月工资1500元左右，并为其购买了养老保险。“今年5月31日，陶光华与公司签订的劳动合同即将到期。但是我不想在公司里干就辞职了。”陶光华说。
  5月15日，陶光华正在打扫清洁，公司行政部经理黄先生对她说：“你与公司签订的合同，马上要到期了。期满后，公司决定不再与你续签劳动合同了，请你做好思想准备。”听到此话，陶光华心里很不高兴，她对黄经理说：“期满后，公司反正不要我了，要不，我提前辞职算了，请问行不？”黄经理告诉陶光华：“你想提前离开可以，但是你离开前，须到人力资源部办个辞职手续！”次日，陶光华就到公司人力资源部写了一份辞职报告：“因本人原因，我提前辞职！”拿到陶光华的辞职报告后，公司人力资源部人士告诉她，两天后，希望她到财务结算工资，办理相关辞职手续。
  公司回应
  她主动辞职，不给经济补偿
  回到家后，陶光华将辞职一事告诉了老公李先生，李先生认为公司应支付陶光华经济补偿。随后，李先生与公司人力资源部多次协商，要求公司支付经济补偿，均遭到公司拒绝。
  记者同陶光华及李先生一道来到成都某汽修公司，该公司人力资源部经理曾先生认为，按照《劳动合同法》规定，合同到期前，公司不准备与职工续签合同，须提前告之。故此，行政经理黄先生只是提出告诉陶光华，合同到期后，公司不再与她续签劳动合同了，并没有说不让她干活了。然而，陶光华在劳动合同还有16天时，因其本人原因，她主动提前解除劳动合同，按照劳动法相关规定，公司不应支付其经济补偿金。
  同时，曾经理表示，公司已将陶光华的工资、押金等费用都算出来了，她只须签字，就可到财务领取相关费用。“但是，如果她执意要求公司支付3个月的经济补偿金，她可申请劳动仲裁，如果她赢了，我们将一分不少支付给她！”曾经理说。
  律师说法
  按照规定，不能获经济补偿
  针对陶光华主动提前辞职一事，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他认为，根据《劳动合同法》规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，及少支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益”等情形的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿。相反，如果用人单位未违反上述规定的，劳动者在劳动合同未到期前，主动提出辞职的，用人单位不支付经济补偿。
  “本案中，陶光华干到合同期满，公司不与其续签订劳动合同了，当依法终止其劳动合同。这样的话，她就可以拿到3个月的经济补偿，如此算来，陶光华提前16天辞，虽少干了活，但拿不到4000多元经济补偿金，很不划算！”杜伟说。
四川工人本报记者 向晓文 文/图