在7月5日晚上的中企互动网站聊天室里，来自全国企业的45名班组员工参与了主题讨论。我国7月4日正式发布制行的《防暑降温措施管理办法》成为热议的主题，根据该办法，日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴，其它诸如中暑诊断为职业病享受工伤保险、在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益被重点考量等均有明确。办法来的正是时候，如何排查高温下的隐患保安全呢？大家认为，重点在执行！
高温下“烤”验执行力
中石化济南炼化公司刘金涛
何为高温下的劳动保护？何为高温下的职业健康？简而言之，就是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益。
高温下工作，更容易给在劳动生产过程中的企业员工带来安全和健康方面的隐患。作为员工而言，高温下，既是考验我们的战斗力，更是考验我们对《防暑降温措施管理办法》的执行力。对照办法，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。这笔职业健康检查费用由用人单位承担；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用；用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识；用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施；用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品等等。因此，高温作业时，我们班组员工更要穿戴好劳动保护用品，安全帽、工作鞋等，不能贪图省事而置之一边；年纪偏大的、身体素质稍差的、不适应高温工作的班组员工，要及时申请调离该工种；班组员工要懂得防暑自救本领，正确防御高温度天气，例如，高温下如何喝水也是门学问，茶水、盐水、绿豆汤甚至藿香正气水、十滴水，样样都不能少。
员工层面需要执行力，用人单位更是如此。高温下的劳动保护，用人单位应该做得更好！从用人单位方面来看，及时配合气象部门，发布高温天气预警信息；用人单位积极落实高温作业劳动保护措施，如，优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求；存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价等等。对照办法，用人单位还可以创造条件，采取弹性工作制，调整班组作业时间，错开高温时段；有的用人单位实行工作餐制，更要监管到位，严防食物中毒、传染性疾病等事故发生等等。这些都是有助于高温下的班组员工安全战高温，当然需要用人单位方面的执行力。
说是容易，做起来难。高温下的劳动保护、职业健康，在夏季这个易发事故的季节里，是一个绕不过去的难题。好在新的《防暑降温措施管理办法》开始执行了，要真正地彰显出更大的实际作用，需要上岗班组员工的执行力，用人单位方面的执行力。“执行力”下才出战斗力，但愿高温下的职业健康、劳动保护不再是空喊！
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发表于 2012-7-6 20:37:46
