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给员工放“情绪假”合情不合理
张维
心情不好时,公交车司机能否休个“情绪假”?河南省政府近日下发的《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》中,明确把公交车司机的情绪异常列为安全隐患,当事司机将享受“情绪假”。(7月2日《大河报》)
当员工在工作岗位上出现情绪不好,及时阻止他手头上的工作,让其调整好情绪再轻装上阵,这是友情上的关怀,善意的劝解。但人的情绪再不好,也会有一个自我调节、自我控制的过程,如果一旦发现员工有思想情绪,立刻就给他们放“情绪假”,那么这假放的就不合理了。给员工放“情绪假”还算不算到班呢?如果不算到班,他在经济收入上岂不要受损失吗?如果算到班,那么对那些不善于有情绪表露的人,岂不是不公平吗?从工作性质上讲,通常一个萝卜一个坑,少了一个人,就意味着工作不能正常进行。找人代班,势必延长别人的工作时间,甚至还可能引发安全事故。
人的情绪大多是内心不和谐所造成的,很多人就容易在某种事情上爱钻牛角尖,自寻烦恼。还有的人对生活和工作总是抱怨淡而无味,攀比心理占据上风,宽容大度心理无存,任着自己的性子想事、任着自己的性子干事,一辈子也改变不了自己的牛脾气。于是,隔三差五出现一些情绪也就不足为怪了。
其实快乐的人不只接受改变,而且会全身心投入。付出的时候,不要期待回报,否则一颗心老是牵挂着结果,反而很难有所收获。许多人都不知道想要什么——他们很不开心,因为他们没有什么现实的人生目标。假如你也不知道自己想要什么,不妨先找出最接近你理想的事,可以把那里作为起点,做你爱做的事,并不意味着生活过得轻松,但绝对活得精彩。比如,像我平时就喜爱写点小稿件和运动,当工作遇到烦恼时,我就立刻把不愉快的事情转换到快乐的事情上来,比如,我看到自己文章见报后,工作劲头就更足了。只要有爱好,坚持爱好,你就一定精神焕发,当你说“我就是要做这件事,多困难我都不在乎”时,老天爷就开始支持你,对生活状况及别人的行为要求越少就越容易快乐地过日子,自己每天就会越来越变得阳光健康开朗热情奔放了。
笔者认为,治“情绪病”解铃还须系铃人,只有对症下药,才能做到药到病除,给员工放“情绪假”只是治标不治本的无奈之举,要想彻底根治员工上岗有情绪,还必须依靠自己的自控能力、自我排解能力、自我改变能力,不断完善自己,这样才能快乐工作、快乐生活、快乐学习。 |