隐患冰雪消融职工喜接凉源

杨建yj9798

对照《防暑降温措施管理办法》，排查由天气酷热带来的观念、管理、执行等方面的安全隐患，7月5日晚20时，在“班组天地”网站聊天室里，来自全国企业的45名员工商定出的近期揪查隐患重点。
隐患冰雪消融职工喜接凉源
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
又到一年暑天酷热时，颁布的新《防暑降温措施管理办法》，受到职工的广泛关注和热议，渴望“她”能在工作现场落地生根，让班组职工喜接凉源，和班组工人喜结“良缘”。
如该新《办法》第十一条：“劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。……”，这些制度的确定，无疑为广大一线职工撑开了酷热下的保护伞，这须要我们改变一些高温下的作业方式方法，化解高温与生产的矛盾，消溶企业效益和职工个人权益的矛盾，破除企业发展和职业健康间的矛盾；改变图抢工期、任务、进度、产量，不惜让工人冒高温斗酷暑进行强制劳动的管理观念，消融领导和职工，干部和群众心与心之间的隔阂，让“伏天”惹的“祸水” 冰雪消融，让每一位生产作业人员都能喜接清凉的源泉，架接上新的血肉联系。
首先，排除旧观念引导下的隐患。在落实该《办法》过程中，有的企业提出了“不让一名职工中暑”的管理目标，制定了“避开高温时区”的作业制度，提高高温作业补贴标准的可得实惠，于是乎，炎热天，工地上，多了一份防暑的叮嘱，多了一份提醒，多了一份关怀，多了一些降温的“土空调”，多了一杯清热解毒的“土汤药”，多了一些防暑的“土方法”，让做工之人从心底里感到了凉源凉爽心爽的到来；终结只看重企业的利益效益，无视职工身体健康的生产模式或者说生产观念；用“将心比心”的关怀，消除对工人“生来的泥鳅该钻洞”，该钻“暑天这个洞”的观念漠视坚冰，化解由此可能引发的隐患和事故；让大家感受到不断流出的凉爽源泉，缔造企业和个人双赢的防暑生产模式。
其次是清除旧式管理可导致的隐患。热得死人，并非虚构，“要钱不要命”的“战天斗地”，高温下劳作的难受和煎熬，烈日下的无奈和无助，曾经是几代一线工人无言的伤与痛，强硬要求、强行作业、强制生产，“土坚强”管理模式下的冷若冰霜，“硬着头皮也要上”折腾人的管理老方法，能导致职工中暑、生病的隐患出现，如今要被如何躲开高温劳动，如何避开酷热工作，如何保护工人不中暑所融化，人性化管理给工人开凿更多的清凉源泉，缔结关心、关爱的新时期纽带。
再次是消除由执行带来的隐患。“方法总比困难多”，战胜酷暑，只要有设身处地着想的心疼，才会有想方设法的行动，车间、厂房、工地通风良好的降温设计，增加降温设施设备，加大防暑应急卫生知识的宣传力度，发放更多防暑清热解毒的药品，让风扇的凉风能吹到暑热天下作业的每一个工位，在“硬件”上多为作业人员创造降温防暑的条件，让高温下“不讲条件的服从”的执行冷冰冰，被不断的降温执着要求和行动所溶解，让每一个暑天下的从业工人，都能享受到源源不断的凉爽清泉，该新《办法》的大力推行下，缔约成章一种和谐暑天的新型劳动关系，让“一不怕苦、二不怕死”的艰苦奋斗创业精神和创造更多的劳动价值联系得更贴实。
最后，但如果还有人抱着“老黄历”不放，不采取有效的防暑降温措施，强令工人暑天高温高热下劳动，根据该新《办法》的规定，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
严格遵守新颁布的《防暑降温措施管理办法》，让酷暑下的生产作业隐患冰雪消融，让广大工人喜接凉源，更是让企业和个人、领导和职工、干部和群众、制度和落实、精神和物质、工作和愉快喜结“良缘”。

杨建yj9798

谢谢张硕老师加亮！

荷花

看来杨建老师是好好研究了这个管理办法哦。

杨建yj9798

谢谢玲子老师的高度关注和大力支持！

cmfrjtly

全文看好。作为主持词，还是建议直接了当，说理说事。

杨建yj9798

谢谢罗勇老师关注和支持！真心指点1

朱玉琳

改变图抢工期、任务、进度、产量，不惜让工人冒高温斗酷暑进行强制劳动的管理观念——改变一味追求工期、任务、进度、产量，不惜让……
“消除工人“生来的泥鳅该钻洞”，该钻“暑天这个洞”的观念漠视坚冰可能引发的隐患和事故，”这句话读着就不顺畅

ymg012

写的透彻，“让风扇的凉风能吹每一个热天下的作业工位”这个句子没读懂

木呆瓜

暑天里在单位领导与同事、工友的关心下，班组员工“喜结良缘”——“喜接凉源”，用得巧！

杨建yj9798

谢谢朱老师提醒和指导，已经将长句改为短句。