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防暑降温并不是一送了之
时隔52年后的这个夏天，劳动者感受到了丝丝清凉，这个清凉来自于《防暑降温措施管理办法》的出台，对于各生产、建设一线的劳动者来说，这无疑是一个福音。
夏天一到，在各媒体上看到的新闻都是“xx单位携带防暑降温物品送清凉”的新闻或图片，好像防暑降温物品一送到，今年的防暑降温工作就算完成了，至于劳动者挥汗如雨、顶烈日冒酷暑的辛苦也未必都能深切体会到。所以说，防暑降温工作并不是一送了之，而是要真正将劳动者的辛苦装在心间。
现在，关于防暑降温最常见的错误做法，一个是置之不理，就是下面的人员根本不知道有高温费呀，减少劳动时间等等这回事，这在一些私营的小企业或建筑行业的农民工中比较多见，因为没有规范的制度来约束，而且私营业主老是觉得自掏腰包，自然是能节省就节省，如果觉得不合理，你就走人，他才不在乎呢。像一个农民工被问到高温补贴费，居然不知道有这回事，这说明第一宣传力度不大，传播范围不广，第二经营者没有防暑降温的概念，而大太阳下忙碌工作的户外作业人员也不少见；再有一个就是打折执行，为了节省开支，有的单位就在高温补贴上打折，或者减少防暑降温物品的发放，如果劳动者不提高温费发放的事情，有的干脆就装不知道，根本就不发高温补贴。其实，这些都是短视行为，虽然免于或减少了一些投入，但是却失去了人心，人心散了，没有了凝聚力，经营者还能获利吗？
如果经营者在防暑降温秀的送清凉之外，做些实打实的工作，我想更能赢得员工的心，比如足额发放高温费，比如调整作息时间，比如在改善作业环境方面做些投资，再比如深入一线了解员工的作业情况，我想这些应该比用一些所谓的空洞口号来号召员工来得更直接一些，效果应该也更好一些，经营者真正把员工的冷暖挂在了心间，员工也会把企业的兴衰挂在心间，这就是所谓的“人心换人心”。所以说与其大张旗鼓的送清凉，然后拍拍屁股走人，不如在防暑降温工作上下些真功夫，踏踏实实的为员工做些好事。
出台《办法》是好的，但是希望各个单位能将此办法不打折的执行下去，而作为监督部门也切实能起到监督作用，让那些不作为者得到应有的处罚，这样被经营者整天挂在嘴边的以人为本的理念才算是真正落到了实处。而心贴心的关怀，才能换来企业的兴旺发达。
但愿，这个夏天，劳动者都能借着《办法》的东风，感受到宜人的清凉吧。
姓名：李玲霞
单位：河南济源豫光金铅集团公司
邮箱：ygjtllx.1973@163.com
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发表于 2012-7-9 10:19:13
