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情绪隐患不可忽视
绥中发电有限责任公司 于帅军
“这几天天热，怎这么心烦呢？”这是笔者于7月6日在绥中发电有限公司输煤现场，听到输煤值班员王永前说的一句话，望着眼前这位身着工作服，头戴安全帽和防尘帽，脸上又戴着严严实实的防尘口罩。汗水已从他没被包裹的皮肤上渗透出来，笔者对他说，这可能是气温高的身体反应，遇到这种情况可以向组长做个交代，以免造成安全隐患。他说：“我没想到问题有那么严重，一个人慢慢的承受着”。笔者说：“情绪不良状态，有可能导致注意力不集中，或者说是三心二意，在设备运行期间，就很容易出现意外。这样对员工本身和企业都是一种伤害。”听到笔者这样的述说，王永前点头认理，并且说再遇到这种情况我一定向组长汇报。
夏季已进入高温期。如火七月，输煤值班员除了要承受工作压力外，还要受到高温因素带来的影响，情绪上容易产生烦躁、不安、意乱等现象，如果这种情绪得不到化解和释放，并且带到工作岗位上，势必影响生产的稳定性和安全性。笔者认为，企业要正视高温天气给一线员工带来的身心反应，正视员工情绪上的安全隐患，采取切实可行的办法，本着以人为本的原则，化解员工情绪上的消极因素，消除心理障碍，为员工在心理上搭建一条绿色桥梁，让他们舒心的工作，引导员工自我排解压力，认识情绪隐患的危害性，以健康向上的心态做好本职工作。
企业要做生产一线员工情绪上的排解阀、减压器。利用安全活动会、班前会、公司每周生产例会等时机，向员工宣传高气温给身心带来的不适及情绪影响，引导员工倾诉，多听一线员工的呼声；走访一线员工，关心一线员工，建立一线员工信息站，把发自一线员工的心声和意见，进行有针对性地解决和处理。
企业管理人员要做员工情绪上的润滑剂。走进班组，走近员工，及时了解一线员工的思想动态，和情绪状况。帮其理顺和化解。要做好降温防暑工作，企业要积极开展暑期情感大派送活动，为员工送去各类防暑用品，为其讲解防暑降温保健康的知识讲座，让员工感受到来自企业的关心和爱护。
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发表于 2012-7-9 17:48:00
发表于 2012-7-9 17:59:08
