工衣成了“风衣”

胜利顾永强

                                      工衣成了“风衣”
　　赵华
　　7月7日上午，中石化山东东营石化销售分公司集气一队1＃轻烃站泵房内温度高达35℃，班组安全员张景文在生产现场巡查时，发现人称“马大哈”的马立东在穿工衣时将上衣扣子扣错了位置，使工衣一角“耷拉”着，同时发现王俊波工衣没有按规定塞（扎）进裤子中。张师傅立即开了罚单，扣掉马立东、王俊波各一个月的奖金，而且很快得到了队干部的批准。
　　当天下午，这件事在全队引起了轩然大波，职工们议论纷纷，认为安全员太小题大做，就因为没有系好扣子、工衣没有按规定塞（扎）裤子中，又不是没穿工衣，这样的处罚怎让人心服口服？
　　到底该不该罚？是不是小题大做？职工们普遍认为该罚，大部分员工认为，劳保用品穿戴不规范是重大安全隐患，是对自身安全不负责任。因此，应该制定“劳保穿戴管理规范”，进一步规范职工工服穿戴管理，并将其纳入职工绩效管理。
　　有职工分析认为，工衣扣子扣错位置表面看是个人粗心，实质上反映部分职工对什么是安全隐患，隐患引发事故的因果关系的理解不深刻；而工衣下角不系扣，不按规定塞进裤子，让工衣成了迎风招展的“风衣”，实际上是违章行为，是对自身安全严重不重视，进行处罚理所应当。同时要通过引导教育，让更多的职工引以为戒。
　　少部分职工则不以为然，认为马立东、王俊波确实有点粗心，但处罚太重。也有个别职工认为工衣没系扣子，没塞进裤子不是什么大不了的事，如此处罚纯粹是小题大做，没有必要上纲上线。
　　在第二天的班组会上，班组安全员张景文对职工们的质疑和处罚的原委向全队职工做了解释：往年也经常出现职工把“工衣当风衣”的事情，因此查隐患、抓违章就是要“小题大做”，处罚违章就要抓苗头性问题。随后他讲起一件自己亲身经历过的事：“记得几个月前的一天风比较大，我的工衣最下面的扣子没有系上，当我弯下腰保养空压机时，工衣下角被一阵风吹进了电机防护罩，差点被高速运转的皮带缠了进去，幸亏同伴动作快使劲拽，才避免酿成大祸。现在想想当时的情景还有些后怕。”他进一步解释，工衣穿戴不规范好象是小节，但却是明显的习惯性违章。如果放任不管，就可能出大事故。因此，一线员工工作过程中工装劳保一定要穿戴整齐符合要求，把该扣的扣子扣好，穿紧凑一些，这样干起活来也方便，把该想到的安全事项想得周全一些，防患于未然，才能实现安全生产的长治久安。
　　张景文的解释引发了职工更多的思考，思想也有了很大转变。
　　会后马立东心服口服对同伴们说，轻烃站设备高速运转，是石化企业的高危行业，具有易燃易爆、高温高压、压力容器多等不利因素，安全隐患无处不在，安全永远是我们最需要重视的环节。患积于所忽，祸起于细微。危险是时时存在的，无论具备多么先进的设备、多么现代化的管理手段，都代替不了人的自觉安全意识和责任心等安全价值取向。“工衣穿戴不规范就是安全的大敌，我毛手毛脚的毛病要坚决的改，希望大家对我监督。”王俊波则对张景文说：“开始我想不通，你以身说法，晓以厉害，让大伙都吸取教训，罚得值！”
　　7月10日，“正确穿戴劳保规范”以队正式文件的形式列入了考核制度中。

　　【评说】莫把工衣当风衣
　　
　　随着企业对安全生产越来越重视，很多企业都对职工作业时要穿戴劳保用品做了严格的规定，可是有些职工在这个问题上却经常嫌麻烦，马虎应付，穿戴不规范，导致了许多本不该发生的事故。许多事故中，原本是保护职工安全的劳保用品却成了事故的帮凶，而这种事故完全是可以避免的，可是就因为一些职工没有充分认识到规范穿戴劳保用品的意义和重要性，把穿戴劳保用品当成企业的强制要求，甚至当作累赘，被动而不情愿地接受，不按要求规范使用，最终导致了惨局的发生。
　　据笔者观察，不按规定穿戴劳保防护用品的企业不只上述这一家。工作中看到有的岗位工人工装穿着不整齐规范，敞着上衣不系扣子，走路时随风摆动，犹如风衣一般。
    近日来，我国多个地区正在经受持续高温“烤验”。有一些当班男性职工上身赤膊、下身短裤、脚穿拖鞋在车间作业。个别女工在交接班期间着长裙、穿高跟鞋、披长发进入生产现场巡视、录取资料，给安全生产带来很大的隐患。
　　大家都知道，一线员工工作时面对的都是高速运转的大型机器设备，工装穿戴不规范，很可能由于风吹或者疏忽衣服被搅进机器发生伤人事故，工服不仅起不到应有的防护效果，相反还会带来人身伤害，就像一线女工不允许披长发上岗是一个道理。安全生产来不得半点马虎，工作中的任何细节都是安全的关键。
　　劳保防护用品是为了保护职工在操作过程中安全健康，避免各类事故和职业危害发生的重要防护装备，只有按照规定认真规范穿戴才能发挥作用。企业虽然规定职工上岗穿戴劳动保护用品的制度，也为职工配备了必要的劳保用品，但最终要发挥作用，需要员工规范使用，坚决改掉不良习惯，从思想上接受，自觉地规范穿戴。
　　要实现这个要求，企业重点可以从以下两方面着手。一是着重从教育入手，每周的安全教育活动中，举一些由于违规作业未规范穿戴劳保用品发生安全事故的案例来教育职工，对思想不通的员工进行单独谈话，做好他们的思想工作，引起他们的警醒，达不到要求不许上岗；二是经常到岗位检查职工劳保用品穿戴情况，对违反安全管理规定的人员给予严厉处罚。通过加强管理，使职工安全意识不断提高，最终养成主动规范穿戴劳保用品的良好习惯。对于一名有安全责任感的员工，首先应该从规范劳保用品穿戴做起，而不能把工帽当“礼帽”，把工衣当“风衣”，把劳保用品仅仅当成一种摆设，这也是强化细节管理的必然要求。
　　时令已进入炎炎高温季节，员工们更要提高自我保护意识，不要怕嫌麻烦图省事忽视劳动保护用品的穿戴。同时也要加大宣传教育、检查力度，不仅要求职工穿戴劳保用品，更要规范穿戴，由“要我防护”向“我要防护”、“要我安全”向“我要安全”转变，特别要加强对在高温工作、高危岗位等重点部位人员劳保用品穿戴的检查督导，防范夏季烫伤、烧伤和高温中暑事故的发生。

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这件事在全队引起了轩然大波，职工们议论纷纷，认为安全员太小题大做

　到底该不该罚？是不是小题大做？职工们普遍认为该罚，

还是感觉有些矛盾？虽然谈到了大部分。

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此文2474字，但丝毫没有涉及到1094期的主题，很遗憾。

敬业心

晓以厉害，让大伙都吸取教训，罚得值！”

朱玉琳

顾老师的文笔一直很厉害，但是要贴近主题才好啊