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合力撑好“遮阳伞”
■ 山东流云纺织有限公司 邢承木
今年入夏以来，各地不断出现高温天气，国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁布的新《防暑降温措施管理办法》，像一把“遮阳伞”，给广大企业职工撑起了一片清凉的天。
充满人文怀的《防暑降温措施管理办法》的出台，无疑是劳动者的一个福音。但制度重在落实，只有把制度真正落到实处，才能让职工享受到清凉。
撑好这把“遮阳伞”，首先政府监督管理部门要切实履行好职责。《办法》规定，“县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作”，“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”。可以看出，防暑降温的监督管理工作，涉及到四个部门。四部门职责分工《办法》中没有明确写明，工作中遇到防暑降温问题，首先该向哪个部门反映，会不会因为职责不清而出现相互推诿扯皮现象，消弱《办法》的执行力，职工难免有些担心。以往的教训告诉我们，一项制度的落实牵扯的部门越多，执行的力度往往越弱。希望四部门切实履行职责，联手给职工撑起了一片清凉的天。
撑好这把“遮阳伞”，需要企业高度重视，细化措施。企业防暑降温应因企而已，因人而异，细致入微。笔者所在的山东流云纺织有限责任公司在暑期来临前，对车间4台空调系统进行了全面检修保养，确保空调机组运行良好，通风流畅。制作了高温天气提示牌，每天及时转发当地天气预报，提醒职工在生产生活中预防中暑。在生产上合理安排生产任务，以大单、长单生产为主，减少改车次数，同时放宽产量考核指标，以“保质量、抓安全、降消耗”为主，尽量减轻职工劳动强度。调整生产作息时段，让职工停车到有空调的餐厅吃饭。公司食堂因天制宜地制定了高温时段饮食食谱，主要以清、淡、素、凉为主，做到合理配餐，荤素热凉搭配，提高了就餐职工的食欲，缓解了因高温天气对职工身体带来的不利影响，保证职工以良好的精神状态投入到各项生产中。班中发雪糕，送绿豆汤，保证24小时供应开水，各班组备足防暑药品。延长职工澡堂开放时间，让职工下班后随时能洗上热水澡。职工公寓各房间全部安上了风扇，所有窗纱进行了维修，保证通风良好，减少蚊虫叮咬，让职工休息好。一线职工高温津贴提高每天10元，中班费提高15元，夜班费提高到19元，出勤奖提高到200元，一线职工月工资收入平均提高300元。企业的“清凉”关怀，让职工们凉在身上，暖在心里，极大地调动了职工的积极性。
企业是落实《防暑降温措施管理办法》的主体。企业不能以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不能以防暑降温饮料充抵高温津贴。因为两者不是一回事，饮料用于劳动者的身体保护，而津贴是对劳动者增加的体力付出的回报。企业防暑降温不能“一发了之”，要切实了解职工的所求所需。山东流云纺织有限公司实现暑期领导每日下车间制度，规定公司领导每天下车间一小时，身临班组一线检查防暑降温落实情况，及时帮助班组职工解决困难，受到了职工们的欢迎。企业的关心重视虽然不能直接改变天气或作业环境的温度，但能够改变同样温度下职工的心理感受，带给职工内心的凉爽，可超过冷饮的效果。
撑好这把“遮阳伞”，广大职工也要有所作为。班组职工既是《防暑降温措施管理办法》的受益者，也应该是办法的践行者。班组应积极创造条件，做好本班的防暑降温工作。对企业安排的防暑降温措施，班组及职工个人要不折不扣的落实，不能为了贪进度、赶产量而疲劳作业、冒险作业。要利用多种形式，积极对职工进行高温防护、中暑急救等职业卫生知识教育，使职工人人知防暑，人人会防暑，清凉度夏，安全度夏。
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发表于 2012-7-9 21:58:52
发表于 2012-7-10 09:10:40
