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给高温“烤”验下的劳动者撑起遮阳伞
冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅
时值盛夏，酷暑袭人，许许多多的普通劳动者依然在岗位上辛苦劳作着。他们中有在建筑工地上汗流浃背的农民工，有顶着飞溅焊花的焊工，有似火骄阳下的环卫工人，有指挥交通安全的交警…… 正是因为有这样一群人的付出，我们的企业才会兴旺，我们的国家才会昌盛。笔者认为：不能让高温作业者流汗再流泪，企业应该给高温劳动者清凉的人文关怀、清凉的工作环境和清凉的维权制度，保障他们的基本权益，给高温“烤”验下的劳动者撑起遮阳伞，为他们创造清凉舒适的工作环境。
高温下，劳动者需要清凉的人文关怀
高温下，许许多多的劳动者“战高温、斗酷暑”，“高温不下火线”的精神令人敬佩。面对这样的员工，企业又该如何去关爱他们，让他们感受企业对他们的尊重，让他们在体面的劳动中感受烈日炙烤下的清凉。对于坐在办公室的人而言，吹着空调，扇着电扇，也许不会有太多的感受；而对置身在火辣辣的太阳下的劳动者，高温无疑是一种梦魇。同时，我们也应当看到，高温不仅是一种天气，也是一支检测人文关怀的温度计；不仅考验劳动者的生理和心理忍耐力，更考验政府对劳动者的细节关怀和权益保障。
高温关怀是一面镜子，它照出社会是不是真的对劳动者尊重；照出企业、政府职能部门是不是真的落实了对劳动者的关心 。至于那些确实无法停工的高温行业，也要尽可能改善员工工作条件、缩短员工工作时间，尽可能实行错时上班，“做两头，歇中间”。人文关怀不仅是喊喊口号而已，还要体现在行动上，企业领导应真正发扬走基层的精神，到一线慰问高温下作业的员工，为他们送几个西瓜，煮几锅绿豆汤，发几瓶清凉油，赠几把扇子，撑几把遮阳伞……哪怕是一句暖心的话，都能让员工感到夏日的清凉。
高温下，劳动者需要清凉的工作环境
在企业生产中，由于一些高温车间内存在着多种热源，或由于夏季露天作业受太阳热辐射的影响，常可产生高温或高温高湿或高温伴强热辐射等特殊气象条件，严重影响着高温作业者的身体健康。企业可以有针对性的采取措施：一方面降温，另一方面排除空气中有害物质；工作安排上要适当调整员工作息时间，增加员工工作班内的休息频次，减轻劳动强度；个人防护上要根据不同的热环境采取相应的措施，穿戴防护用品，总体上要避免过多的皮肤暴露，经常清洁皮肤，并采取少量、多次地的方法补充水和无机盐，提高耐热能力。
据有关资料显示：每年的6至9月是企业生产安全事故易发高发期，其间，不少地区职工因高温作业死亡人数占全年因工死亡人数50%以上。而且相当部分企业尤其是中小企业防暑降温工作的资金、物资、器材等不落实的现象较为普遍，比如工作场所没有配置足够的通风设备或通风设备年久失修，使得作业环境闷热难耐，伤害事故频发。因此，给高温下的工作者创造一个清凉的工作环境，不仅是对员工的关爱，更是企业健康发展的必然需求。
高温下，劳动者需要清凉的维权制度
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温环境下，让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇，不仅是企业人性化管理的需要，更是法律法规的硬性规定。高温补贴标准固然重要，但关键在于政策落实到位。要彻底解决这个问题，还有赖于高温劳动保护立法。有关方面应该思考：制度给了劳动者向高温说“不”的底气没有？切实保护劳动者的高温权利，政府应该有所作为，而且刻不容缓。企业及政府部门应该以法律、政策的保障为支撑，开足制度关怀的“空调”马力，为劳动者解决“切肤之热”，为高温作业下的劳动者送清凉。
总之，在高温下工作的劳动者不仅需要清凉的人文关怀、清凉的工作环境，更需要一套行之有效的清凉维权制度来保障劳动者的合法权益，如果没有切实的落实保障措施，没有严格的监管与问责，规章制度再好，往往只能成为一纸空谈。因此，保护劳动者权益，需要的是完备制度下有效的执行与监管，需要的是关爱劳动者的社会氛围。只有以逐渐完善的相关法律制度为支撑，以相关政府部门和企业的责任、良心为伞面，这样的“遮阳伞”才能真正为广大高温下的劳动者，撑起一片清凉、舒适的天空。
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发表于 2012-7-9 22:16:55
发表于 2012-7-9 22:29:10
