班组员工新期待：新“办法”实施，不能变成“纸上开花”

黄强

              班组员工新期待：新“办法”实施，不能变成“纸上开花”
                                         重庆能源集团逢春煤矿  黄强

        6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。至此，标志着1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》“暂行”了52年后宣告终止。
        新的《防暑降温措施管理办法》对“高温天气”作了明确规定，办法指出：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。同时，新的“办法”对员工的职业健康体检年限；因高温天气停止工作，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资；不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料等作出了明确界定，为用人单位拉上了一条“高压线。”
       从1960年的《防暑降温措施暂行办法》到今年的《防暑降温措施管理办法》的正式颁布，我们欣喜的看到，虽然只是两个字的变化，但是新的办法不论是在人性关怀上，在职业健康的保护上，在用人单位的职责承担上都作了大幅度的改进，确实体现了国家让劳动者在高温天气下实现体面劳动的政策“体温。”但是，作为班组员工，我们不需要企业在“办法”的实施上不只是“纸上开花”，我们需要企业真正承担起“高温”的职责。
       企业要承担起实施之职。企业要对新“办法”进行及时的贯彻和实施，制定高温天气下安全生产的领导小组，明确相关人员的职责，每天认真的检查作业场所的温度，发现温度超过35℃时，要提醒班组员工作好防护措施；发现温度超过37℃时，要监督员工轮岗作业，同时作好应急措施；发现温度超过40℃时，立即停止作业，让员工到“休息室”休息。同时，企业要多为班组员工提供必要的卫生饮用水，企业要根据自身经营效益的情况，对高温场所的员工发放高温费……，让班组员工享受到政策的“体温。”
       工会、安全部门要承担起监督之职。工会、安全部门是防暑降温安全工作监督的主体，所以工会、安全等部门要认真的学习新“办法”，运用学到的知识大力宣传防暑降温相关知识，同时利用工作时间认真对作业场所进行检查，发现作业场所超过温度“界线”时要敢于禁止，发现企业不执行新“办法”相关规定时，要有底气对企业相关领导“妥善”的提出建议，直到企业相关领导采纳。
       班组员工要承担起自我保护之职。防暑降温的真正受益者是班组员工自身，所以，在作业场所的温度超过35℃以上，还没有发现企业采取相应的措施时，要敢于亮出“底气”拒绝作业。同时，要注意休息，养成早睡早起的习惯，保持旺盛的精力工作；注意饮食卫生，多喝带盐的开水等。     
       新的《防暑降温措施管理办法》就是夏天里的一剂“春风”，给员工带来了“福音”，拂去了员工“心头”上的焦虑，但是，班组员工期待，能从新“办法”中享受到政策的“温度”而不是变成“纸上开花”的境像。

cmfrjtly

全文看了，写法上虽显独道，但还有些欠妥，特别是第一段的意义不大。自己想到啥就说出来了，请黄强老师见谅！

木呆瓜

从纸上谈兵延伸到纸上开花，用得巧，有形好捉摸。生动。

cmfrjtly

从三职上来讲是顺应日常的，没特别之处。最后一段写得很流畅，很看好。

朱玉琳

作为班组员工，我们不需要企业在“办法”的实施上不只是“纸上开花”，我们需要企业真正承担起“高温”的职责。
不需要……不只是，到底是“是纸上开花”呢，还是不是“纸上开花”呢？

wxpzp

对办法解读的到位！

黄强

谢谢罗老师的关注指导，对于第一段的写法，各有各的想法而已。谢谢

黄强

谢谢胡老师的鼓励。请指正。

黄强

确实写得平常了点，个人思路有限。请具体说说，谢谢。

黄强

谢谢朱老师的关注，我会认真思考再作修改。