做好职工防暑降温需要破除“四旧”

贵州刘佳跃

        做好职工防暑降温工作，其所凸显的不仅仅是对职工职业健康的关心，更是体现一个企业以人为本、仁字先行的一种科学发展理念，更是树立企业社会责任和决策者良好威信的一个晴雨表。从点滴小事关心和关注职工的饥寒冷暖，小事情凸显大情怀，不仅可以凝聚起坚强的战斗力和职工意志，而且可以催生出强劲的生产力和丰厚的效率效益回报。但是在职工防暑降温工作的运行过程中，管理人员和班组职工一定要彻底摒弃想当然的陈旧思维和以自我定位为中心的传统观念，以小事累积大事，以大事赢得民心。
                                             做好职工防暑降温需要破除“四旧”
                                            贵州盘江精煤股份公司土城矿：刘佳跃
      《防暑降温措施管理办法》第三条规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。从这一规定出发，企业管理者尤其是处在施工作业最前沿的班队组、车间负责人要破除“我的企业无高温”的陈旧思想，关注每一个施工作业环节和作业环境，健全防暑降温预防保障制度，真正把职工的冷暖放在心上。比如很多野外施工作业场所，当日的气候如何，日照是否充足或者超过规定数字，管理者要感同身受深入工地作亲身体验，职工所需求的、所反映的就是需要管理者立即去整改落实并采取有效防范措施的，而不是自己躲在屋檐下，对于职工的诉求采取那种“何不食肉糜”的官僚思想去搪塞或应付，或者来个“这个真没有”，对职工的声音和意愿不闻不问，最后虽然完成了任务，却失去了民心，最终的结果是得不偿失，所以对于某些特定作业场所中的高温高湿或者其他可能影响职工职业健康的不利因素，不论大小都要高度关注，要赢得职工的心，所有的一切都“必须有”。
         要破除“我能行，你为什么不行”的大男子主义思想。在一些施工作业现场，当面对高温酷暑、辐射、冰寒等可能对职工职业健康产生危害的不利因素时，在施工作业过程中，有职工要求采取预防措施，但是一些管理人员常常说出这样的话：我都能行，你为什么不能行。这是一种典型的侵犯他人健康权益的违法行为，要知道，一个制度的制定和出台，其服务或者保护的对象是大部分职工群众而非一个人。而且在一个团队中，因为身体素质的差异、劳动强度的大小、时间的长短、所处环境的优劣往往决定着不良环境对一个人的伤害程度的大小。管理人员身上所担负的更多的是指挥协调责任，不可能像普通班组职工一样长时间工作在现场，因此己所不欲勿施于人，必须根据施工作业现场的生产特点和具体条件，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。另外，有关部门还有责任加强对班组职工进行防暑降温基本常识的宣传灌输，不能因为怕影响生产进度而将这类知识藏着掖着，误导职工冒险作业，造成无法挽回的后果。
         要破除“善小而不为，恶小而为之”的教条主义思想，关注点滴而成就大事。在某些班组车间，一些管理人员往往眼睛盯着大的而忽视了小的，比如天上大太阳照着烤着，他们认为这才是需要关注的，对于在室内工作的，当职工需要增加一台降温设备时，说出来的话往往令人惊诧：就这点小困难也算困难，那么叫你们去室外工作怎么办，条件所限，你们的问题我们解决不了。企业送个西瓜送几瓶水，被某些班组管理人员定位为“小题大作”，殊不知在某些室内，其温高程度和对职工造成的伤害程度往往是室外的很多倍。因此必须按照《防暑降温措施管理办法》第五条第一款规定：优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
         班组职工要破除“干惯了”的传统陋习，学会自我保护。曾经看到过一名供电车间外线班的职工，在野外作业时喜欢光着膀子干活，结果一个夏季下来，脸上时常出于“脱皮”状况。问他为什么不戴一顶遮阳帽，他说干惯了，再说晒脱皮是一件再平常不过的事，无关大碍。其实这名职工的话代表了很大一部分自我维权意识淡薄职工的整体现状：看惯了，干惯了，习惯了，久而久之就把这种现象看成一件天经地义的事情了，殊不知这是对他们合法权益的一种最大侵害，如果不及时维护自身权益，时间长了，当他们遇到更大的侵害时，也会产生一种麻痹大意思想而不懂得拿起法律武器维护自身合法权益。因此，在实际工作中要多学一些职业健康知识，在合理合法的情况下，该抗争的要抗争，该维护的要维护，而不是耍大胆或者做一个糊涂虫，惯了企业却伤害了自己。
         维护自身职业健康远非上述四点所能够概全，但是抓住了事物的本质，认清了事实的真相，远比逆来顺受要好，远比自身权益不断遭到蚕食好。但愿我们的企业和管理者多听听职工呼声和意愿，又是一个举手之劳的动作，就可以为身处最一线的职工带来一生的福音，何乐而不为呢？

cmfrjtly

做好职工防暑降温工作，其所凸显的不仅仅是对职工职业健康的关心，更是体现一个企业以人为本、仁字先行的一种科学发展理念，更是树立企业社会责任和决策者良好威信的一个晴雨表。从点滴小事关心和关注职工的饥寒冷暖，小事情凸显大情怀，不仅可以凝聚起坚强的战斗力和职工意志，而且可以催生出强劲的生产力和丰厚的效率效益回报。但是在职工防暑降温工作的运行过程中，管理人员和班组职工一定要彻底摒弃想当然的陈旧思维和以自我定位为中心的传统观念，以小事累积大事，以大事赢得民心。


建议将这段作为结尾，不建议作为由头。

贵州刘佳跃

谢谢罗老师，再做修改。

朱玉琳

我认为首段最好来个总述，不要一上来就是“破除”的第一旧，让人觉得有点散

贵州刘佳跃

谢谢朱老师，截稿后的修改还行吗？

cmfrjtly

恭祝老师的稿件上报！
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川煤员工

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木呆瓜

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连续风格

祝贺！认真学习！   

贵州刘佳跃

谢谢各位同好，谢谢各位编辑老师