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为放“情绪假”的人文改革叫好
河南省政府近日下发的《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》中,明确把公交车司机的情绪异常列为安全隐患,当事司机将享受“情绪假”。有人认为这体现了对职工的关怀，也有人觉得这只是个噱头，无法掌控，甚至没有情绪也会因休情绪假闹出情绪来。
看到“情绪假”这个新概念，笔者眼前一亮，如此人性化的人文改革举措理该赢得满堂喝彩。
公交车司机是一个特殊的群体，他们的工作与无数人的生命安全息息相关，但大众生活的节奏普遍加快，交通压力的日益加剧，直接影响到他们的情绪。年复一年、日复一日、无数个班次的轮回，是人都难免感觉枯燥乏味甚至焦虑，这些情绪如何疏解？增设“情绪假”绝对是公交企业管理的一个改革措施，是对司机的一种人文关怀，更是避免发生重大交通事故、尊重乘客生命的一项举措。
发端于西方的人文关怀，肯定人性和人的价值，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活，尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。让公交车司机休“情绪假”就是考虑到这个特殊群体的个性需要，既照顾到他们的身心健康，也为无数乘客的生命安全多上了一重保险。
说“情绪假是噱头”的人只是考虑到这些举措实施时可能遇到的问题，但是任何一项改革都不可能一蹴而就，有了问题就解决，不能因为怕吃到问题食品就绝食吧？只要对社会有益，对保护生命有价值，就值得我们勇敢尝试。日前，关于最美司机吴斌的事迹报道，感动了很多人，只要留心，我们就会发现，吴斌是典型，但并不是个例，还有很多默默无闻的人，以生命坚守自己的岗位。我们要相信司机的职业操守，不能用着这个群体，还在怀疑和诟病着他（她）们。
综上所述，笔者真真要为放“情绪假”这场人文改革叫好，并期待更多的行业管理者能理性看待这场改革，以人本的思想，筹谋规划好各个行业里的人文改革，让人文改革之花遍地开放、馨香世人，为综合国力的提升累积更丰厚的人文底蕴。（时评梅）
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发表于 2012-7-11 15:12:38
发表于 2012-7-11 15:18:07
