班长：排班如何提前想气温因素 组员：上班不能带着温度计测温

张硕御月

防暑降温、排查职业健康隐患职工声音、班组案例

班长：排班如何提前想气温因素 组员：上班不能带着温度计测温

■乔向巍


    6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会四部委联合下发了《防暑降温措施管理办法》，新规较之1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，多了许多人性化的考虑，新办法虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确了工会的监督职能，广大劳动者无不拍手称快。大部分人认为：只要严格执行，必将从源头上减少高温造成的职业危害。
    可站在班组的视角看，许多班组职工不免担心，这样的规定能真正严格执行吗？比如说职工们最愿意看到的第八条：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业——就此，一些职工议论：在有些地区，早、中、晚温度变化是比较大的，可职工们谁也不会带着温度计上班，这个40℃、37℃、35℃如何掌握？而且班组工作一般是按部就班进行，或是提前安排，安排时如何把温度因素考虑进去？企业运行链条是一环扣一环，一般是不能因为天气热了几摄氏度而掉链子的。
    职工们还议论：虽说《防暑降温措施管理办法》规定了将劳动者高温津贴纳入工资总额，可这个津贴的额度是多少、什么样的温度享受什么样的津贴，新规上都没有做出具体明示，如果企业效益较好，这个津贴还比较容易高标准执行，如果是连年亏损、发工资都困难的企业，这个津贴会打多少折扣或者有没有就不好说了。

川煤员工

正常来讲，我相信各省市都会有指导标准，企业也会按照指导意见作出标准。只是职工的多虑是可以理解的。