给情绪放假，让压力无处可藏

微笑的鱼

欣闻河南省政府近日下发的《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》中，明确把公交车司机的情绪异常列为安全隐患，当事司机将享受“情绪假”。(7月2日《大河报》)仿佛有阳光从密密层层的枝叶间透射而出，虽只有斑斑驳驳的光影，却足以感受到阳光的温暖与宽厚。这大概就是人性的光辉。

当今社会，就业压力已经成为生存压力的主要组成部分，如何抗压、解压似乎也成为现代人每天生活的一部分。那么当人们不能正确面对许许多多的压力时，就会产生情绪异常，轻微的可以自我调节，严重的会焦虑、烦燥，甚至抑郁至影响生活和工作。

如何引导职工正向积极地工作，最大限度地发挥职工的能动性，一直是各行各业领导者、管理者追求的管理极致，所以“以人为本”、“人性化管理”被倡导和实行了很多年，在具体实施过程中也的确让职工一点一滴地感受到国家、企业对自己的重视和关爱，比如困难帮扶、带薪年假、生日礼金等等。但每个职业有每个职业的特点和存在的安全隐患，如前文提到了的公交司机情绪异常，其实不只是公交司机，只要在工作之中，都存在异常情绪带来的不安全隐患，所以让职工享受“情绪假”，无疑是对职工最好的关心和关爱。

出台司机“情绪假”，其实就是为司机准备了一个情绪异常时的安全缓冲带，他会因有所知，而有所敛，给自己一个调整的时间，不至于任其发展。同理，相对于其它行业职工来说，“情绪假”都是一个调压、解压的安全阀，可以说是真正关心关爱职工的实举。但凡事都有正负两面性，这个“情绪假”如何安排，是否因人而宜、自由调配，还需要进一步商榷。

笔者认为，既然是假期，应该是每个人都应该享用的权利，所以就要规定期限和时间，不会因某个人情绪大而多享用，也不会因为某个人看起来没有情绪而不享用，一切制度只有在公平、公正的前提下落实执行，才会有效执行并真正起到制度的作用。而不是因为某个事件引发的热思考，事件过后就悄无声息。

所以，“情绪假”从本质安全考虑应该是利大于弊，体现了人性化管理的实质内容，也从根本上体现了国家民主管理的日趋完善。      黑龙江鑫泰石化 张娜

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一切制度只有在公平、公正的前提下落实执行，才会有效执行并真正起到制度的作用。

敬业心

压力无处不在 躲不过去

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“情绪假”从本质安全考虑应该是利大于弊，体现了人性化管理的实质内容。