放假不是情绪歇脚的唯一途径

东边有雨

                                  放假不是情绪歇脚的唯一途径
                                                                                         王书伟
        河南省政府把公交车司机的情绪异常列为安全隐患，这不是空穴来风，是经过大量的调查后，得出的结论。为此，河南省政府制定法规，明确情绪异常的公交车司机可以享受“情绪假”，以放“情绪假”的形式来化解情绪问题，最终达到减少安全隐患、尽量少出事故的目的。这是一个进步，是体现人文关怀的一个积极信号。
       众所周知，如今社会竞争压力越来越大，从业员工会不同程度地受到来自于工作、生活、情感、社会等多方面压力的影响。人不是机器，启动开关就可以进入工作状态，而不必考虑其他。人是有情感的，而人的情感往往会左右人的行为，这就形成了情绪。情绪的好坏，必然会影响到其工作态度和工作效果，在工作中呈现出映射关系。即是说，生活的压力会转化成工作情绪，成为安全隐患。
        但在笔者看来，以放“情绪假”的方式来解决职工的情绪异常问题，不过是“头痛医头，脚痛医脚”，难以做到有的放矢，也不可能解决好所有职工的情绪问题。也就是说，放“情绪假”消除不了所有情绪异常职工带来的安全隐患。
        解决职工的情绪异常问题，关键是要找到职工情绪异常的根源，是什么导致了职工的情绪异常，而不应只从职工情绪异常的表象入手，仅仅以休息的方式来解决问题。
        如果职工出现劳累或者生病的状况，导致情绪异常，放“情绪假”是解决问题的好方式。如果职工因情感问题、经济问题以及其他社会问题，而引起情绪异常，就要针对不同情况，采取不同的情绪“治疗”方案，才能切实做到根除情绪异常，解除安全隐患。
        笔者认为，做好以下几项工作，才是排解职工情绪异常的关键。
        第一，加强心理疏导，让职工释放心理压力。心理疏导是解决情绪异常的重要手段。倾听职工的心声，关心他们的生活，知道职工在想什么，最想得到的是什么，有针对性地指导职工树立良好的生活信念。好多时候，积存在心里的东西得不到倾诉，就会形成压力。通过心理疏导，把心里的疾苦释放出来，情绪偏差才会得到及时纠正。
        第二，组织丰富多彩的活动，充实职工的生活。职工每天上班，除了工作还是工作，人就成了机器。作为单位，应多组织一些大家喜闻乐见的集体活动，加强职工间的接触和交流，让职工体验到集体的乐趣。在活动中学会协作，学会相互关心，因此加强彼此了解。这也是加强心理健康的重要手段。
        第三，以企业发展促职工心理健康。企业的健康发展是职工保持良好心态的稳定剂。只有企业发展了，职工收入提高了，福利待遇改善了，职工才会从企业那里获得更大的满足感和自豪感，自然就会获得良好的工作情绪。
        第四，关心职工生活，以人文关怀加强情感交流。在职工遇到困难的时候，及时伸出援助之手，让职工感受到集体的温暖，这也是稳定职工情绪的良好手段。

敬业心

解决情绪才最重要

东边有雨

谢谢！

连续风格

很全面，学习了！