【每日一学】案例分析（503）——女职工产前检查算劳动 公司单方面降工资不行

张硕御月

    女职工怀孕进行产前检查 公司以请假多为由扣工资———2010年11月起，张小姐在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月，张小姐怀孕并将怀孕之事告诉了公司领导。但从2011年9月开始，张小姐就发现工资少了。
    公司解释说，张小姐上班时经常请假，要扣工资，而且近期房产销售业绩不佳，所以降低了她的基本工资。
    ●司法解答卢沟桥街道司法所陈晨解答：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。同时《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。
    张小姐在工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除其请假期间的工资。此外，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。（法制晚报）

cmfrjtly

中企互动平台白金会员正在火热报名中http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-65635.html