情绪假没必要单独提出并制度化

望水羡鱼

情绪假没有必要单独提出并制度化
从河南省制定情绪假的初衷看是善意的，但是否有必要经过繁琐的程序使之制度化很值得商榷。笔者认为，情绪假没必要单独提出并制度化。
首先，我国对婚丧嫁娶和传统节日都规定了专门的假期，这些情绪易于波动的时刻大家都在休息，没必要在这些日子里再“加一点汤”。
其次，按照法定的工作时间，每周休息两天，工作五天。作为一个正常的成年人，在这么短的时间内应该能够调整自己的情绪。退一步说，若三五天之内情绪调整不好，放情绪假给多长时间才有效果回来工作？所以，这个制度是很不容易制定的。
相反，一旦把情绪假制度化，就必须遵照执行。若规定某年某月某日是某人的情绪假，可该歇假的这几天该同志却没异常情绪，岂不造成浪费？这种可操作性差的规定岂不有违于初衷？
另外，正像有些人担心的那样，单独提出情绪假对遵守纪律的人是一种关怀，对想占这种假期便宜的人来说，就又多了一个要求歇情绪假的借口，情绪好不好界定起来还真困难，准不准假也难以把握。
其实，按照规定，我国工作人员自己可掌握的假期很多，包括事假、病假、探亲假等等，没必要再提出情绪假这个概念。不如把它归入病假（心理问题或情绪不好也该算病）之列，由当事人自己掌握，情绪不好时按内部制度规定请病假就行了。若品质高尚，想多做点工作搞点贡献，发现情绪不好时还可以与同事倒倒班，也能解决这个问题。我们应该知道，有时候一些制度规定的越细，越束缚操作者的手脚。
总之，笔者认为，能考虑到工作人员的情绪问题，这是一个很大的进步，既有利于安全生产，又有益于身心健康，但单独提出情绪假概念并使之制度化，既不好操作又留有漏洞，没有这个必要。（张学宾）

敬业心

但负性情绪真的需要放下

wxpzp

能考虑到工作人员的情绪问题，这是一个很大的进步，既有利于安全生产，又有益于身心健康，但单独提出情绪假概念并使之制度化，既不好操作又留有漏洞，没有这个必要。