松藻矿五项举措推进基层组织建设年

连续风格

                                                               谭 勇

    松藻煤矿党委从今年4月以来，认真贯彻重庆能源集团、松藻公司党委关于开展“基层组织建设年”的各项部署，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，重点采取五项措施，推动“基层组织建设年”工作。
    制定实施意见。该矿党委围绕中心工作，结合实际，制定了《基层组织建设年实施意见》。突出“一个主题”，明确“三个重点”，贯彻“四项要求”，实现“五个目标”。即突出“创新求进勇争一流，优异业绩迎十八大”为主题；以解决突出问题、增强基层活力、完善制度体系为重点；以推广经验做法、让每名党员参与、扎实办几件实事，解决几个突出问题为要求；以进一步提升基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平为主要目标，明确责任，加强领导，有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。
    抓好部署摸底。矿党委组织各基层党支部书记、政工负责人召开动员大会，对开展“基层组织建设年”活动全面部署，对基层支部书记进行素质提升培训，精心设计调查提纲，采取问卷调查、个别谈话、座谈等方式，集中利用一个月的时间，对基层党组织建设情况进行一次全面调查和梳理。在35个党支部中，结合“一讲二评三公示”进行评定，按照“好、较好、一般、较差、差”五个档次确定了等级，并上报公司党委。
    开展座谈交流。矿党委组织基层党支部书记及党务部门负责人、党员代表，围绕落实“基层组织建设年”活动的各项部署要求，开展座谈交流和研讨，解决个性问题和共性问题，推动全矿“基层组织建设年”活动扎实推进。4-6月，全矿各基层支部提出突出问题73个，提出整改措施95条。
    打造特色品牌。组织基层党组织围绕企业中心工作，以“党员带头做示范”、“一讲二评三公示”、“党员安全责任区竞赛”等活动为载体，助推“基层组织建设年”活动的深入，提出了“一个支部一种特色”的要求，重点在丰富活动内容、创新活动形式、增强工作活力上下功夫，打造特色活动品牌。
    建立长效机制。认真做好“基层党组织建设年”第一、二阶段总结，把活动中形成的有效经验和做法转化为制度；推行党支部书记年度述职评议制度、工作目标考核体系、实施基层党支部事权划分，完善基层党支部书记、支委落实安全生产主体责任制等，推动基层组织建设常态化、长效化，使之取得实效。