《重庆国企党建》专题刊登渝阳矿党建工作经验

连续风格

                                                          罗 芳 周 静

    7月5日，重庆市国资委主办的《重庆国企党建》第17期对渝阳煤矿党建工作以《渝阳煤矿党建工作品牌化引领企业发展》为题进行了专题刊登。
    自深入开展“创先争优”活动以来，渝阳煤矿党委始终围绕企业发展中心，在领导班子、基层组织建设等方面，创新打造品牌，抓实党建工作，基层党组织的战斗力、党员队伍生机活力和基层基础保障水平进一步提升，推动了企业的发展，被市国资委党委命名为“五个好党委”。今年5月25日，重庆市国资委党建示范点建设工作指导组到渝阳煤矿进行了专题调研，该矿党建工作引起了市国资委、重庆能源集团的高度关注。
    专刊中，对渝阳煤矿以“班子成员每月2次学习，每年自学2本书籍、集中2次授课、组织2次外出学习、开展2个调研课题”为主要内容的“5+2”机制，促学习强能力；以“强化培训教育，创建学习型党员队伍，争做勤奋好学的示范人；强化结对帮带，创建互助型党员队伍，争做团结协作的知心人；强化现场监管，创建安全型党员队伍，争做安全生产的带头人；强化示范效应，创建服务型党员队伍，争做甘于奉献的老实人；强化沟通交流，创建和谐型党员队伍，争做关心民众的贴心人”为主要内容的“五强五创五争”做实“创先争优”活动；以矿党委班子“三个集中”、基层党支部“三到三听”、党员“三谈三解”、构建“三级维权”为主要内容的“4+3”管理，实现群众满意；以“有宣传阵地、有活动场所、有制度上墙、有网络平台，党员有激励机制，支部有活动经费，党员困难有盼头”为主要内容的7个“有”，提升基层保障水平；以“党内公推直选基层党支部领导班子、直选社区居民居委班子、直选基层工会主席”为内容的公推直选，党内民主带动群众民主等五个方面的做法进行了介绍。