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兴隆庄矿新闻宣传报道工作日渐成为矿井“塑造形象、展示魅力”的有力武器。2007年，该矿新闻稿件用稿量在集团公司《兖矿新闻》和《兖矿文明网》两大媒体均名列前茅。
机制诱人。今年初，该矿对1997年制定的新闻宣传奖励政策，进行了重新制定和修改，加大了上大报、发头条的奖励力度，尤其重点强调与突出了依靠和凭借兖矿三大媒体，多上稿、上好稿的奖励细则，对此，专门召开了全矿通讯员会议，逐条传达、学习，极大调动鼓舞了通讯员采稿写稿的热情和主动性。每年年终，该矿依据通讯员发稿情况和稿件质量，分层次评选出优秀报道员一、二、三等奖和优秀报道单位，分别给予500至100元的不同奖励，而且在矿党委召开的年度工作会议上，由矿党政领导亲自颁发荣誉证书，得到了基层各单位对宣传报道工作的重视和支持。另外，每年旅游季节，该矿还组织骨干通讯员外出采风学习。
氛围育人。该矿从业余通讯报道队伍中，精心选拔出20人，成立了两个各10人的特约通讯员报道和文学创作小组，每月定期由宣传科组织召开一次会议，通报上月特约通讯员稿件采用情况，分析讨论部分稿件存在的问题，学习传达矿井当前宣传报道和安全生产形势，定目标、交任务。良好的交流互动氛围，促进了两个小组宣传创作“你追我赶”局面的形成。日常宣传工作，结合“和谐兴隆”、企业文化建设、节能减排等不同主题内容，组织开展征稿、征文活动，对评选的优秀稿件，一方面向上级媒体推荐，一方面通过大屏幕、广播、矿网站等不断进行宣传，让通讯员得到物质实惠的同时，又受到精神上的激励。
竞争引人。该矿除对专职新闻宣传人员规定硬性任务外，还对各基层兼职通讯员规定了每月对上报道至少完成一篇的任务。压力激发竞争，为提高稿件采用率，部分通讯员还自费购买了数码照相机。通讯员之间相互取经学习成为普遍现象，把主动上门讨教和定位追赶目标，作为超越自我的共同行为。同时，通讯员见面打招呼成为一个有趣的现象，“祝贺，大作又见报了”、 “革命尚未成功，同志尚需努力”变成大多数通讯员的口头禅。
据统计，今年截至目前，该矿兼职通讯员在《工人日报》、《中国煤炭报》、《当代矿工》、《华矿安全报》、《兖矿新闻》等新闻媒体发表稿件100余篇，较好地展示了他们在矿井建设中的风采和魅力。 |
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发表于 2008-6-20 14:11:59
