“情绪假”是对人情感的慰藉和按摩

孙维国国

人是感情动物，所以人人都有情绪，但情绪也分正面和负面。快乐、高兴、满足等情绪都属于正面情绪，悲伤、愤怒、忧愁等情绪则属于负面情绪。这些正面、或者负面情绪无时无刻伴随着我们，不管是生活，还是工作，都直接受到情绪影响，如果是正面情绪，生活就会感到幸福，工作就会充满热情，反之，如果是负面情绪，生活就会感到消沉，工作就会失去热情。这一点每个人都有切身体会，无需赘言。

需要强调的是，人的情绪受环境、处境等诸多因素影响。大到房子、票子，小到柴米油盐酱醋茶等生活琐碎，无一不影响人的情绪，所以，人如想天天保持正面情绪，是很难做到的，除非是不食人间烟火的神仙。换言之，人的负面情绪无法避免，而且，负面情绪往往难以在短时间内得到疏解、调整，而要须一个过程。

在这一过程中，采取何种方法疏解、调整负面情绪？将决定负面情绪保持的时间长短，也就是说，如果有负面情绪，采取不当方法疏解、调整，不但不能消除负面情绪，相反，有可能使得负面情绪更加严重。此时，若是在工作中，将会对工作效率和结果造成难以避免的影响。

可见，当人处于负面情绪中，一个正确的疏解、调整方法对消除负面情绪至关重要，具体到给职工放“情绪假”，也是同样的道理。这就需要分析“情绪假”这一方法，是否是一个正确的疏解、调整负面情绪方法？答案显而易见，这是一个极具人性化的疏解、调整负面情绪方法。因为，“情绪假”是对人情感的慰藉和按摩，而人处于负面情绪时最需要的就是这种情感慰藉和按摩。它能让处于负面情绪中的职工，有足够时间通过这个“情绪假”对负面情绪进行疏解、调整，从而让职工消除负面情绪。

现在的问题是，“情绪假”如何制定可操作的执行细节，让“情绪假”真正落地。我想，这需要更进一步探讨，征求职工意见，形成共识。不管怎样，“情绪假”是一个正确疏解、调整职工负面情绪的好方法，对此，不应否认。

wxpzp

“情绪假”是一个正确疏解、调整职工负面情绪的好方法。