弘扬“罗文精神” 做有担当的青矿人

王瑞平

弘扬“罗文精神” 做有担当的青矿人

……读《致加西亚的信》有感



《致加西亚的信》一本小册子，历时百年之久，凭借全球8亿册的销售量，位居全球最畅销图书第六名，一直被全球各国政界、商界、企业界所追捧和关注，风靡全世界。《致加西亚的信》故事情节其实非常简单，它讲述了19世纪末美国和西班牙战争中, 一位名叫罗文的美国军人如何将一封具有战略意义的书信送到古巴盟军将领加西亚的手中，成功完成使命的故事。可故事演绎出来的“罗文精神”却是崇高伟大的，值得每个人去深思，那就是包含“忠诚、感恩、勤奋、自信、责任”等优秀品德的“罗文精神”。
　　故事虽然发生在一百多年以前，但一百多年过去了，多少人仍为罗文事迹所感动，被罗文的精神所鞭策。无论是一百年前，还是百年后的今天；无论是个人，还是集体；无论是企业，还是政府机关。都不能缺乏这种精神。兵荒马乱时期，罗文能够凭着对工作的热心、忠诚、敬业、服从、信用，出色地完成任务，没有丝毫犹豫之心，没有推搪塞责之意，更没有任何怨言。那今天生活在和平时期的我们，更是幸运的，因为我们无需冒着生命的危险，我们只需多一份责任，少一点推脱；多一些主动，少一些计较；多一点付出，少一点索取；多一份宽容，少一些抱怨。就像书中所说：“满怀感恩之情”、"每天多做一点事"、“一个人能否做好事情，主要看他对待工作的态度”等等。
    也许我们所缺少的不是知识，不是智慧，不是才华，而是缺少一种精神。正如罗文精神，它是一种很朴实的精神，只要我们用心体味，就会受益其中。学习这本书，就是要弘扬罗文精神，学习他那种原则做事,本色做人的优秀品德，学习他那种“忠诚、感恩、勤奋、自信、责任”的做人处事法则。如今，我们的企业正处在“转型跨越十二五，再造一个新同煤”关键时期，也正面临着前所未有的大好机遇，这就要求我们每个员工都要立足本职岗位，做有担当的青矿人。
　　首先，是要有感恩的心，做一个忠诚的人。忠诚，是新时期青矿员工必备而首要的素质，我们要忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。要时时刻刻感激祖国的培养、父母的养育之恩、领导的关心、同事的关爱，感谢过去的经历对个人的磨练，珍惜来之不易的工作机会。只要我们每天怀着一颗感恩的心去工作，“把工作视为快乐，把同事当作朋友”，那么我们也会收获快乐。有人说“生活是面镜子，当你对它微笑时，它也对你微笑”。工作也是一样，当你真诚快乐地对待它时，它也会让你收获快乐。
    其次，是要有敬业心，做一个勤奋的人。作为一个新时期的青矿人，我们要肩负起历史赋予我们的使命，把企业的兴衰成败牢记于心，爱岗敬业，勤奋工作，克服懒惰行为，抛弃“为领导工作”的错误思想，树立“为自己而工作”的意识；舍弃“单纯为挣钱而工作”的想法，树立“为理想和自身价值而辛勤工作”的理念。
　　三要有责任心，做一个有担当的青矿人。工作意味着责任，责任意味着人的存在价值，而对自己的工作负责，也就实现了自身价值。作为新一代青矿人，要敢于负责，摈弃遇到问题就向上推、有责任就向下推、遇到工作往后推的错误做法。工作要积极主动，对领导交代的任务，做到不推诿，不搪塞，做一个有担当人。　　

四要有创新精神。创造性思维是能够让每个人得到迅速提升的根本。当今社会是一个张扬个性的时代，应该把个性发扬出来。过于循规蹈矩，墨守成规，只能停滞不前。与罗文相比，我们面对的困难更复杂，形势更严峻。为取得一席生存之地，不但要主动，还必须创新！开拓新思路，树立新思想，实施新战略、采取新措施，这样我们未来的发展道路才会更加宽广。

《把信送给加西亚》之所以可贵，是因为它彰显了“罗文精神”；而“罗文精神”之所以可贵，是因为它弘扬了忠诚与敬业这种“人类最基本的处事法则”。

其实，在我们每一个岗位上都有一封“致加西亚的信”，罗文之所以能够把信送给加西亚，靠的是一种执着的精神和追求，一种专注的工作态度，一种不达目的誓不罢休的精神。我们应该像罗文那样，全力以赴，义无反顾，奔向目标，以高昂的激情，百倍的信心投入自己的工作，做一个有担当的青矿人，做一个尽职尽责的“送信人”。

工作单位：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿财务部 王瑞平

2012年7月13日

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