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神九飞天：为班组建设“抛砖引玉”
川煤集团芙蓉公司武乐煤业公司 罗勇
6月16日傍晚的神州大地，人们的目光都在朝一个方向凝望，那就是中国的西北酒泉卫星发射基地。晚上18时37分，在世界的目光下，托举神九飞船的长征二号F遥九火箭，从酒泉卫星发射中心腾空而起，耀眼的火光随着巨大的轰鸣，映红了大半个天空。空旷的戈壁上响彻的不仅仅是火箭震天动地的轰鸣，还有航天人和为航天事业默默无限奉献着、以及全国企事业单位的不同班组职工们激动的欢呼声，凝聚着中华亿万儿女发自内心的喜悦和呐喊，这是长征火箭的第165次发射，也是神舟飞船的第四次载人飞行。成功的背后，除了感动，更应引起科技领域对最基层班组的重视，也是背后众多基层班组的无形英雄们兢兢业业的奉献精神，一丝不苟的敬业精神和团结奋勇的中华传统美德，铸就着中华大业的一次次成功，也是一种质的飞跃。
7月12日，中企互动平台刊出了《筑牢航天科技丰碑的坚强基石》一文，短短一天，就有近90名读者浏览学习，同时也牵起了笔者的沉思和回忆。从文中不难看出，中航科技集团坚持以人为本，营造和谐的人文环境，强力推进和谐班组建设，把提升班组核心竞争力作为工作的重中之重，推动了航天各领域的向前发展。从班组建设规律、定位、机制等方面优化建设环境;从找准目标、制定标准、建立方法等方面去优化标准;以“三结合”载体优化建设途径;从创新结构、绩效职权、管理效能上优化建设内容;从文化建设、理念提炼、特色文化等方面优化建设理念;通过激励模式搭建、树立典型、推出品牌等优化建设动力。他们根据不同形势、不同任务时期，不断探索出的新思路、新途径，新方法，无一不让人感受到班组建设的重要性，无一举措不能推动航天事业的新征程。
当笔者将中航集团班组用文化管人，再将刊载的多个班组事迹与基层工友们分享时，他们无不感受到班组员工的伟大，看到了包括神九升天在内的行行业业，都是以质取胜。比如神九飞船的八吨体里，有着多少细微的配件和组合体，每一个组合体都关乎到成功与否，包括着座椅的舒服度、遥测系统、阀门、系统调试、数字控制等，品质都成为了产品成型、科研成功的关键所在。
谈到班组管理时，各部室和综合队职工从中看到了我们的煤炭企业，也在不断的优化班组，把班组安全文化建设和科技看得极其重要。川煤芙蓉武乐煤业公司筹建负责人说：“企业文化是企业的灵魂，企业的班组文化是推动企业发展的不竭动力。可以说，在一定程度上，重视班组建设就是重视企业自身的发展。只要大家心心相通，有一个共认共识的班组文化，有一个激励和指引大家努力的方向，就会营造出稳定攀升的班组和谐格局”。也有职工认为：科学、精准、创新作为余梦伦班组精神，也是值得我们川煤集团芙蓉公司学习借鉴。”科队级职工们在讨论中看到，43岁的邱居德担任武乐煤矿筹建组指挥长两年来，坚持用“心”管理和打造武乐煤业筹建组这张名片，有力推进武乐煤矿筹建，形成了多个“筹建速度之奇迹”，实现安全生产一周年和安全生产年目标，集体获得芙蓉公司“先进基层组织”奖荣誉，个人还获得了省级“优秀基层管理者”等诸多荣誉。一个班组也需要领头羊，而他在班组领头羊中运用的就是沟通、引导、培育、开发、激励等手段，不断加强班组文化建设，逐步形成了以凝聚力、管控力、执行力、保障力、学习力、亲和力为主要内容的管理模式。而作为我们武乐筹建组，承担着红卫矿井收尾和武乐新矿建设的任务，我们贯彻了芙蓉公司的安全文化，秉承了 “安全第一、珍爱生命”的核心理念，树立“安全无价，平安是福”的安全人生观、“责任落实，精细管理”的安全管理观、“一分投入，一分平安”的安全投入观、“细节取胜，双标夯基”的安全质量观、“一举一动，规章至尊”的安全行为观、“学以致用、素质保安”的安全培训观、“创新不断，科技兴安”的安全科技观，班组成员个个精诚团结，勤奋学习应具备的新矿建设应有基本知识。
谈到班组科技创新，大家一时又把眼光转向了6月份获得“科技技术人才”称号的胡秀清，他早在2009年就参与的“蟹爪式装煤机装煤应用” ，当时考虑到矿断层多、煤层倾角大、煤层薄、间距小、地质条件复杂，煤矸运送效率低，受井下场地狭窄影响无法堆放，严重影响正常生产，他想着矿工们一天工作十多个小时，采掘一线的工作劳动强度相当大。后来通过实施创新举措，提高了工作效率，降低了职工劳动强度。通过两年的试验、磨合达到了技改目标，实现了职工和企业双赢。”，此项技术获芙蓉公司科技进步奖；而“湿式喷浆机的应用”采用低压低速旋涡气流输送,近距离喷射的工作原理,克服了堵管,脉冲,离析等问题.使喷射料流均匀,稳定，具有作业粉尘小、喷射回弹少、保护工作环境、节省原材料、提高喷层质量等显著优势，而且操作维护方便，也获芙蓉公司科技进步奖。
当大家都在结合班组员工们取得的一个个显署成绩时，来自川煤集团芙蓉公司党委宣传部的熊亦纲给我们算出了一笔数据：近六年来川煤芙蓉公司累计投入安全费用12.7亿元，大力实施“科技兴安”等战略，不断增强科技实力和生产力转化能力，持续推进安全基础管理工作，抓住“一通三防”安全工作主线，坚决防止和遏制重特大事故发生，深入开展安全整风专项活动，全面加强班组建设，纵深推广白国周安全管理法，班组切实起到了安全生产中的前沿阵地作用。扎实开展质量标准化建设，加强培训工作，培训特种作业人员7789人次，新员工培训27502人次，培训区队长332名，有效提高了职工的应知会知能力，提高了矿井安全水平和抗灾能力。大力实施矿井隐患工程治理和瓦斯治理示范矿井建设，其中芙蓉公司下属还有基层连队实现了连续40年无安全事故的大好成绩，这些都与班组的管理水平、班组凝聚力、企业对班组的科技投入分不开的。他继续说，你看我们近十年来，共投入科技经费8153.8万元，通过广大科技工作者不懈努力和创新精神，在科技上取得一批有影响、有推广价值的技术成果，安全生产连年好转。已完成重点研究项目60项，申请获得国家授权专利5项，被国家受理专利20项，在省级以上杂志发表论文42篇，省级鉴定课题7项、川煤集团鉴定11项。6月7日，四川省委、省政府举行2011年度四川省科学技术奖励大会，川煤芙蓉公司共有3项科技成果分别获一、二、三等奖。通过科技创新，安全生产主动权基本掌握，安全生产水平跃上了新台阶，2011年，被四川省安委会表彰为省级安全文化建设示范企业。
川煤集团芙蓉公司董事长、党委书记魏正均感概地在科技人才表彰会上说到：“我们通过大量科研成果的应用，有效提高了矿区机械、电器设备的安全和运行效率，实现了节能降耗和良好的经济效益，同时提高了公司应对突发生产安全事故的应急救援能力，为公司的安全生产和经济效益的提高发挥了重要的作用，在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，公司这次拿出100余万元奖励这些科技功臣，今后我们还要采取措施和办法给予重奖。”而他谈到的这些成绩，成绩的背后更多的是默默无闻，为科技攻关的基层人员。
说到底，任何一个企业，都应该把科技投入和安全投入放在第一，要以科技人才的提升去影响品质的提升，要在基层培养更多科技人才，要通过班组文化的灌输，形成独有的优秀文化，把职工的凝聚力和战斗力结合起来，在 “神九飞天”的背后看到班组付出的辛勤汗水和班组的建设水平。可以说，神州九号取得飞天和对接的成功，对我们川煤芙蓉武乐公司的基层建设、基础建设、基本功训练都起到了“抛砖引玉” 的作用。 |
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发表于 2012-7-14 11:54:10
