飞向更高的目标

罗喜林

         神九和天宫一号在空中成功完成人工交会对接，在成绩的背后是许许多多班组的默默奉献，在大家欢欣鼓舞的时候，这些班组员工所做的是：继续投入紧张的工作，准备神舟十号的载人交会对接。
飞向更高的目标     
    “神九成功完成人工交会对接，误差不超过1毫米，多么完美啊！”7月16日，重庆能源集团石壕煤矿掘进一队生产九班班长赵长驰在班务会上向班组员工议论到“神九”，并把“神九”背后8个优秀班组团队的资料传阅给大家看。
“班长，今天不是开班务会吗？怎么聊起‘神九’了，那些班组团队是了不起，可是，他们都是搞的高科技，我们向他们学习什么呢？”副班长陈波有些摸不着头脑。
     “神九虽然完美对接，但是将向着下一步更高的目标：神十对接迈进；我们班组五年没有一人违章、没有一人受伤，成为矿上有名的班组，获得的各种大小荣誉不计其数，我们下一步怎么走？如何保证班组越来越好？我觉得要学习神九背后这些班组团队的精神！”班长赵长驰确定了此次班务会的主题。
      “川南机械厂总装车间二班拼搏的精神和产品的高质量来源于日常的严格要求和良好的习惯养成，我们班组要搞好安全生产，员工也必须养成良好的行为习惯。”员工胡世福看到中国航天科技集团公司川南机械厂总装车间二班的材料说出了自己的想法。
     “质量是航天的生命，没有质量，一切新技术都无从谈起。”陈波读到中国航天科技集团公司九院七〇四所多功能数字基带设备研发班组材料时，若有所悟的说道，“我们煤矿也需要质量，班组只有搞好了质量标准好，才能抓好安全生产。”
     “余梦伦班组在科学管理、人才培养、技术创新等方面总结和积累了一系列成功经验和工作方法，创立了‘四个一’目标管理法、‘三段助推’育人法和‘三步跨越’创新法。我们班组要良好发展，也需要科学管理、人才培养和技术创新啊！”员工杨玉华也说出了自己的感悟。
     大家在学习“神九”8个班组团队资料的同时，你一言我一语，从中提取出自己班组能够运用的先进经验10多条。
     “神舟九号试验队出征前，对接机构系统班组许下‘请祖国放心，保对接成功’的诺言，放心文化是对接机构系统组践行17年的核心文化，也正是放心文化驱使他们不断自我超越。”班长赵长驰看到上海航天技术研究院第805研究所对接机构系统班组的材料，向全班人员说道，“在我们煤矿，员工应该让班组放心，班组应该让队里放心，我们应该瞄准更高的目标，真正搞好安全生产的每一步，让企业和大家都放心。”
    会末，在班长的倡导下，大家在“放心承诺书上”签上了自己的名字，表示自己搞好班组安全生产的决心。（罗喜林 朱灯梅）

cmfrjtly

获得的各种大小荣誉不计其数

最好不用“不计其数”，不如用“获得了众多的荣誉”