中铁十六局二公司：神九创新精神激励项目管理与时俱进

刘少飞

神九创新精神激励项目管理与时俱进

刘少飞

神州九号的发射诠释着中国航天业的又一次突破，是综合国力不断提升的重要标志。这份成功带给社会大众的财富绝非只是骄傲、震撼这些情绪可以简单概括的，它带给社会更多的是在发展之路上求之不尽、用之不竭的时代创新精神。当下，很多大中型企业一直秉持这种创新精神，将创新融入自身发展的血络中，中国铁建十六局二公司所属的山西准池铁路项目部便是神九式创新精神的坚定拥护者，他们坚持与时俱进，创造的“网络集中管理法”取得了良好的预期效果，为行业内外所瞩目。

长久以来，建筑企业由于施工面积大、周期长、人员多、工期紧等特性，普遍采取工区之间分散作业，部门之间各司其职的工作方法。这种工作方法弊端在于缺少必要的横向沟通交流及协调创造能力，工区部门之间对彼此每天的工作进程、进度及方法都无从了解，致使很多本可以避免的问题因为缺少沟通而反复出现。为了改变这种现象，也为了项目部全体员工在工作中同心同力发挥更大的能量，项目领导班子经过几番研究思考提出建立网络管理平台实现项目各工区及部门之间的集中办公。建立平台首先需确认一名网络总调度员监管，将每周工作例会布置的工作都列表放在平台上；与此同时，要求各工区部门按照本单位的负责环节上传真实数据，例如施工技术部将每天施工的地点环节、计划目标、完成数量、重点难点以及每个员工的工作走向上传平台；计划部将上周的完成计量、下周的施工计划以及一些其他事宜上传平台；物资设备部则随时将进购材料设备的时间、数量等相关情况上传等等。总之网络平台就是让项目部全体员工随时可以上网查看其他同志、部门在做什么、做的怎么样，员工想了解的应该了解的都可以上网查看。领导在外地开会公干的时候也可以随时关注施工进展，发现问题或产生新思路也可以随时通过网络平台布置部署，由平台上负责调度的同志进行部门及个人的细化分工，按部就班、各司其责。“网络集中管理法”一经推出，便立即在员工之间产生反响，很快达到甚至超出了预期的效果。

“网络集中管理法”在运作前期，项目部也曾出现过质疑的声音，尤其是一些文化程度低不会熟练使用电脑的老同志，他们认为项目部实施这种工作法有些简单问题复杂化，没有网络他们也干了几十年也没感觉到什么不好；有的则担心网络平台的透明化管理会暴露他们的隐私，有被监视不被信任的感觉；更多的人则害怕这种做法会让企业的机密和进度被竞争单位或居心不良者知晓并加以利用。当然，任何事物的创新都是在被质疑声中成长的，大家或为私或为公的想法也是人之常情。

事实胜于雄辩，一种新兴管理方法是否成功都需要时间来证明。“网络集中管理法”在实行了一段时间后，实际效果逐渐体现了出来：一是不管现场人员在哪个洞口工作，只要打开网络就能知道其它隧道口的日进度，这不但给进度慢的工班造成压力，也会给大家激励，人们虽然各在大山的一面，但好象就在一起工作，无形中能有对比，也便于不自觉地开展比、干、超的局面，掀起劳动竞赛；二是根据日掘进米数，哪个工班这个月可以拿到多少钱，一目了然，让企业员工对自己的收入心中有数；三是透明的工作环境让少数心存私欲者住手；四是领导可随时随地布置工作，无需非要召集大家一起开会才能把工作交待下去，这样不仅为一线工作的同志们省了来回跑在路上的时间，也省去翻山越岭的车程消耗与山路行车安全隐患；五是各个部门之间可以更好的实现无缝链接，省去了部门业务衔接时要做的功课，实现更好的为项目服务；六是员工通过网络平台员工之间在互相监督、互相比赶超的同时彼此之间有了更多的认识，破除了那份专业方面的陌生感，让全体员工的凝聚力有了大大的提升。实践证明，高度分散的施工企业也可以通过网络平台实现集中办公。

创新是一个企业发展必不可少的要素之一，对于竞争日趋激烈的建筑行业更显得尤为重要，我们应学习中国航天人把创新当使命、当责任，无限追求的可贵精神。有创新，企业才可以生命不息、永不止步；有创新，企业才能逐步迈进、走向辉煌。





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敬业心

朱玉琳

创新境界，就是说要像航天人一样，把创新当使命，当责任！创新态度，就是要有新追求、高境界！像航天人那般大气，而不是为了得到个专利证书，多得几个奖金。有些职工不拿创新当自己的责任、没有使命感，创新成了花架子，做的好看，却不中用，创新还处于应付、被动的状态。对这种应付、被动、无序创新状态的改变，就是要报道的新闻点.
这是本期的主题，不单单局限于创新方法方式，有一种被创新缺失的思考，这是我的个人意见

cmfrjtly

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