跟贴班组管理：当了“婆婆”以后----

linbo618

                                                当了“婆婆”以后……
    “区里管理‘权力’下放后，咱们班组成了‘婆婆’，在安全管理上应该怎么办？咱怎么才能实现安全生产33周年？”连日来，在班前会上，山东新矿集团孙村矿开拓一区的员工们就这个问题出谋划策。“我认为，当了‘婆婆’后，自己的安全自己管，他人的安全也要管。”员工王强毫不客气地说，“咱班组好喝一口的人要重点关注才行。”这番话，赢得了全班组人的掌声。
    孙村矿开拓一区是新矿集团公司的红旗区队，目前已安全生产32周年，创出了全国同类矿井采掘区队安全生产的好水平。到10月10日，该区将迎来安全生产33周年。为调动全员抓安全的主动性、能动性，做到守土有责，开拓一区制定了安全工资考核办法，让各班组实行自主管理。
    这个区有几个特爱喝酒的，过去员工都是“睁只眼闭只眼”，只要矿上不发现，没人检举。各班组当了“婆婆”后，班组的安全要自己管理了，这几人便成了员工们自觉关注的“焦点”人物。
　　有一次上夜班，在班前会上点名时，王涛没来，大伙估计他又喝酒了。但在晚上10点多排队下井时，有个眼尖的员工突然说：“咦，怎么咱们队伍里多了个人？”大伙儿前后左右一瞧，发现王涛不知道什么时候换好了衣服，加在队伍里面。小王一看连忙请求：“各位大哥，我这一个班如果不下井，半个月的奖金可是没了。”队友们闻到小王浓重的酒味，看到他“东墙不碰碰西墙”的模样，又好气又好笑。有的说：“让井口的安监员查住，咱们全区都要跟着你联责，分摊到每个人身上，最少到200多元。你自己还要‘过七关’进行办班帮教，你个人当月取消安全工资，至少是1000多元啊。”“再说你这样下去也不安全。”还有的员工说，“可别忘了家人对咱的安全嘱咐和期盼，为了一家人能够团圆幸福，这个井你说啥也不能下了。”他们算经济账、又算安全账、还算亲情账，七嘴八舌地给王涛做工作，说的王涛耷拉着脑袋离开了下井队伍。
    开拓一区各班组当了“婆婆”后，员工们个个细算安全账，人人成了“安监员”，近一个月来，共排查安全薄弱人物11名，对嗜酒、身心疲惫、不安心工作的人员进行了有效地监控和帮教，促进了该区自主安全管理的健康发展。
    山东新矿集团孙村矿党群部  刁琳波  271219
    审稿人：孙村矿党群部主任  李良  0538-7836237

方恒伦

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