渝阳矿公开接待日“生意”冷清

连续风格

                                                曾兵 余海军

   “以前‘领导公开接待日’时，前来反映问题的员工家属打拥堂，忙都忙不过来，今天等了快一个小时了都不见一个人来，看来又没‘生意’了！”7月13日，渝阳煤矿开展“领导公开接待日”活动，该矿经营副矿长王先云带领相关部门负责人一行在综合大楼“摆摊设点”，因“生意”冷清，随行的信访科长与劳工科长笑逐颜开闲聊起来。
    近年来，渝阳煤矿始终坚持以人为本的管理理念，全力打造平安、和谐新渝阳，建立了工会维权办、社区调解办、信访办、厂地协调办四大平台畅通诉求渠道。通过这四个能及时传达员工诉求及矛盾化解的稳定工作平台，多方收集信息，从不同角度维护员工群众的利益，让员工苦有诉处、难有解处、屈有申处、怨有化处，保证员工冷暖疾苦在第一时间有人问、有人管、有人理，促进了矿区的和谐稳定。同时，坚持以“领导公开接待日”、“领导下访”、“领导进社区”、“队长书记接待日”等活动形式，着力解决员工家属在工作、生活中的实际困难。
    “我们今天坐在这里没‘生意’，说明我们的‘四大平台’和常态形式的各种下访、接访活动，已经把员工家属的困难、矛盾及问题提前就解决处理好了。今后我们要继续坚持和创新现有的各种维稳方式和活动，进一步畅通员工家属诉求渠道，切实维护员工群众合法权益，最大限度减少不和谐因素。”听到随行人员的闲聊，王先云一语道破了今天“生意”冷清的原因，并向随行人员提出了要求。