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再认识再思考提升创新境界
■ 山东流云纺织有限公司 邢承木
上期班组天地刊出中国航天科技集团参与“神九”上天工作的8个班组的先进事迹后，在全国企业班组和广大职工中引起了强烈反响。这些班组在“神九”发射中，虽然承担不同的任务，但他们在工作中表现出了一个鲜明的共同的精神：把创新当责任、当使命。一周来，全国各企业班组和职工对照航天班组的自主创新精神，对班组创新进行再认识，再思考，认真反思班组存在的不敢创新、不愿创新、不想创新、不会创新的问题，在认识上和行动上把班组创新提高到一个新境界。
一是克服墨守成规不敢创新的问题，敢闯创新新路。目前，一些班组创新落后，缺乏的主要不是能力，而是缺少航天班组那种勇于自主创新的勇气。班组虽然是企业管理体系的最末梢，很多时候班组管理可能就是执行上级部署，完成下达的产值量指标，自主权不多。但如何去完成，班组还是有很大的创新空间、提升空间。如果主观上缺乏应变思维和创新动力，“原汁原味”地执行上级的指示，只求干完，不求干好，只能是算是基本合格的班组，不能算是优秀班组。8个航天优秀班组的成功经验告诉我们，要出色完成好上级交给的任务，必须以创新为“犁”，勇于弃旧图新，敢于攻坚克难，在技术上大胆探索，勇闯新路，开辟出班组创新的新境界。
二是克服因循守旧不愿创新的问题，学会创造条件。班组创新确实受时间不够、经费不足、力量薄弱、经验匮乏等很多客观条件的限制，但凡事事在人为，8个航天班组在工作中也不是一帆风顺，所遇到的困难一点也不比我们少，但都被他们一一克服了，其原因就在于他们把创新当使命，创新意识强，不一遇到困难就强调“唯条件论”，有一股“没有条件就创造条件”的创新劲头，遇到难题不用固定的思维模式想问题，善于求新求变，不因循守旧。有现成的经验，借鉴利用。没有现成的经验可学，不等不靠，自己摸索，在创新中积累经验，不达目的不罢休。
三是克服说多做少不想创新的问题，不做创新“懒人”。创新之于班组已不是个新命题，但创新不能光喊口号，不能干打雷不下雨，要有实实在在的行动，更要有看得见、摸得着、有价值的成果。目前不少班组在创新上“说功”有余，“练功”不足。8个航天优秀班组以实际行动和丰硕成果证明，创新要靠勤奋，要勤学勤问，勤钻研，勤实践。机会是为有准备人的而准备的，所以，班组创新需克服说多做少不想创新的惰性，人人争做创新“达人”，不做创新“懒人”。
四是克服跟风逐浪不会创新的问题，端正创新态度。学习航天优秀班组的先进事迹，主要是学习他们的创新精神和创新方法，但不能照抄照搬。形式主义、经验主义只会阻碍创新，不能助推创新。要端正创新态度，像航天人一般大气，把创新当使命，当责任，而不是为了得到个专利证书，多得几个奖金。7月16日，我国第100万号发明专利签发证书仪式在京举行。据国家知识产权局介绍，自1986年1月授权首件发明专利以来，截至7月11日，我国发明专利累计授权量达到100万件，成为世界上实现这一目标耗时最短的国家。但同时，我国科技转化率低也是不争的事实。行业企业不同，技术工艺不一，班组创新各异。班组创新要立足岗位，自觉养成“人人是创新之人，时时是创新之机，处处是创新之地”的良好氛围，以创新新境界促进企业新发展。
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发表于 2012-7-23 21:49:09
