破解创新的“密码”

罗喜林

破解创新的“密码”
重庆能源集团石壕煤矿：罗喜林
     班组有许许多多的员工在搞创新，每年都在搞，涉及的内容广，搞的项目也多，然而他们却屡屡失败，而且是屡败屡战，屡战屡败，似乎他们已经习惯了这样的失败，久而久之，搞创新不过是完成领导安排的任务，走一个形式流程，根本没有了创新的激情和原动力。
    长此以往，班组员工进入了一个困局，不能在创新上有所作为。并非他们不想走出这个困局，并非他们不想创新出成果，而是没有寻找到破解创新的“密码”。虽然也不断学习，不断努力创新，不断寻求领导同事的帮助，可结果却往往不尽人意。在这样的情况下，班组创新变成了十分被动的事情，变成了应对上级任务的工作，没有了创新责任感和使命感，创新更加难以成功，最后，员工往往只有放弃了创新。
    如何才能改变员工这样的情况？如何才能帮助员工走出困局？笔者认为需要从技术、环境、科学以及他人的帮助来破解创新的瓶颈。
    首先，班组员工要拥有过硬的技术本领。只有掌握了过硬的岗位技术，了解创新中连续的方方面面，才可以清晰的知道如何创新，创新的难点在哪里，如何结合实际开展创新工作。过硬的技术本领不是一天两天能够拥有，需要自己勤奋好学，日积月累，不断磨练，从而脚踏实地地找准创新点，走对创新路，为取得创新成果打下扎实的基础。
    其次，创新需要良好的环境。只有在有利于创新的环境下，员工才会拥有创新的热情，才会你追我赶，争先恐后，不断攀越创新的高峰。好的环境可以帮助员工破解一些创新难题，扫除创新路上的障碍，帮助员工尽快到达创新成功的彼岸吗，因此，良好的环境是员工创新成功的保障。
    第三，创新必须依靠科学。科学技术是第一生产力，当前，我国已经进入必须更多依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史时期，科学技术作为解决当前和未来发展重大问题的根本手段，作为发展先进生产力、发展先进文化和实现最广大人民群众根本利益的内在动力。员工创新必须依靠科学的合理的方式方法，才会事半功倍，否则可能事与愿违。
    另外，创新还需要自身的努力，领导的支持以及工友的帮助。自身努力是破解创新的“密码”的关键，包括努力学习、努力研究、努力实验。没有付出就没有回报，如果说努力有可能不成功，能不努力就完全不可能成功。有了自己的努力，还要领导的重视和关心，在精神上以及物质上给予支持；有了自己的努力，还要工友的帮助，在创新工作中积极出谋划策，帮助员工创新成功，因为多人的力量往往是大于一个人的能力。
    做好了这几方面的工作，破解了创新的“密码”，员工必定能真正走上科学的创新道路，获得更大的创新成果。

cmfrjtly

密码锁，需要解密钥匙。

密码牢固，解锁工序有待提高。

邢承木

朱玉琳

第三，创新必须依靠科学。科学技术是第一生产力，当前，我国已经进入必须更多依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史时期，科学技术作为解决当前和未来发展重大问题的根本手段，作为发展先进生产力、发展先进文化和实现最广大人民群众根本利益的内在动力。员工创新必须依靠科学的合理的方式方法，才会事半功倍，否则可能事与愿违。
何为科学呢？我觉得这一点深而不实