任小铁：靠创新转变出的三个境界

饶早耕

             任小铁：靠创新转变出的三个境界
                     饶早耕
     7月23日午时，在重庆能源集团松藻公司运销部机修车间，笔者见到正在忙碌“科研研发”的制动机班的班长任小铁。而他作为一名曾经被公认“不求上进”的普通技术工人，依靠自主创新，从行动到思想上都发生了质的蜕变，仅用6年时间，成长为一名班组长，并一跃成为了该部唯一一名工人技师。
    “任何一种成功背后，是靠我们百分百的努力和付出。作为一名普通的技术工人，要想在岗位上展现才华得到同事、企业的认可是没有捷径可走，投机取巧只会带来华而不实的结果。”谈到自己取得的成绩，任小铁挂着浅淡微笑的脸庞顿时严肃了起来，“创新虽然辛劳，但带来了的是经济、地位的改变，也是提升自身价值观，实现职业梦想和追求的催化剂、大舞台。”
     可是，在2005年以前，任晓铁还仅仅是车间一名毫不起眼修理蒸汽火车的普通工人，“大事做不了，小事做不来。”是当时车间领导、同事对他工作定位。然而，随着该部蒸汽火车成功转型为内燃机车，他却被瞬间激活，除了好学的勤奋劲头，还热衷于对工作中遇到的难题进行攻克，并美其名为“科研研发”而沾沾自喜。
    “刚开始，除了收获大大小小的荣誉证书、奖金和领导、同事的言语褒奖，其他便一无所获。”任小铁说，随着时间推移，在功利心的驱使下，创新工作反而停滞不前了，其中主要原因便是对创新的认知存在不足。
     于是，任小铁向笔者介绍，近年来，他在创新工作遭遇瓶颈难破之时，对创新认识的深刻体会，并总结出了三个创新境界。
     其一，为自己而创新。他们有一个共同特点，或是为了自身的经济利益，或是证明自己的能力，希望通过创新能有所斩获，借机得到企业的认可，并希望被得到提拔重用，功利心相对较重。
     其二，为任务而创新。每当所在企业下达了创新指标，他们会把指标当成任务去积极完成，也会付出更多的时间、精力，甚至付出与家人在一起的时间。除此之外，他们便事不关己，缺少创新的主动性和积极性。
     其三，为责任、使命而创新。就是发扬自己的主人翁意识，对企业的实际情况能有一个清晰的认识，积极主动寻求有利于企业“安全发展、科技发展”的创新课题。他们敢于承担创新的责任，也将创新当做是自己的使命，从而带动身边的工友投入到创新工作中，为企业创新、班组创新贡献自己的聪明才智

cmfrjtly

开头开得好唷，全文也不错。

朱玉琳

曾经公认“不求上进”的普通技术工人——曾经被公认为……
他们有一个共同特点，——不如写成擅于创新的人们有一个共同特点。他们是谁们？

饶早耕

谢谢罗老师，朱老师关注