中企互动500强企业文化集：青岛钢铁控股集团有限责任公司

笑看今朝

青钢行为文化
　　行为文化是理念文化的动态展示，通过对组织行为和员工行为的规范统一，使企业倡导的价值理念落实在企业的经营和管理活动中。行为文化体系主要包括员工共同行为准则和管理人员行为准则。 　　

员工共同行为准则 　　

员工共同行为准则是青钢全体员工共同遵守的行为准则。

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对企业：爱企如家 　　
对客户：亲情相待 　　
对工作：敬业精业 　　
对同事：团结互助 　　
对社会：崇德守法

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对企业：爱企如家 　　
首先要遵守青钢的各项规章制度，同时又要积极贡献自己的聪明才智，为企业积极献言献策，自觉监督自己和他人的行为，体现主人翁责任感,把企业当成自己的家,与青钢共同成长。不怕吃苦、不怕付出、不计名利。 　　
对客户：亲情相待 　　
对待客户要像对待自己的亲人，真诚为客户着想，与客户建立不可分割的亲情关系，成为利益共同体,实现共赢。不嫌麻烦，不急躁，不刁难。 　　
对工作：敬业精业 　　
对工作既要认真负责，热爱岗位，又要努力学习，不断完善自己，提高素质，精益求精，努力在自己的岗位上建功立业。不懈怠，不平庸，不抱怨。 　　
对同事：团结互助 　　
既要树立团队意识，加强沟通协作，胸怀坦荡，彼此信任，换位思考，共同进步；又要在生活中互相关心、互相帮助，建立家人般的深厚感情。不漠视他人，不自私，不谣传。 　　
对社会：崇德守法 　　
自觉遵守国家法律和社会道德，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，又要奉献爱心，做一个道德高尚的人，一个对社会有益的人。不违法乱纪，不见利忘义，不因私废公。

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管理人员行为准则 　　
管理人员行为准则是青钢在管理岗位上的员工共同遵守的行为准则。
　　注重大局 勇担责任 　
   　注重自律 公正廉洁
　　注重协作 团结高效
　　注重执行 落实到位
　　注重学习 提高素质

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注重创新 敢为人先 　　

自觉维护企业整体利益，从大局出发，切实履行职责，勇于承担责任。不狭隘，不敷衍，不推诿。 　　

注重自律，公正廉洁 　　

严于律己，公平正直，廉洁奉公。不贪腐，不偏私。 　　

注重协作，团结高效 　　

强化团队意识，密切沟通协作，重视岗位、部门之间的分工合作，高效完成各项工作。不以自我为中心，不以本部门、本单位利益为中心。 　　


注重执行，落实到位 　　

提高执行能力，通过目标分解、细化执行措施，提高管理绩效，保质保量按时完成各项任务。不找借口，不回避矛盾。

　　
注重学习，提高素质 　　

加强学习，提高综合素质和专业技能，提高分析问题、解决问题的能力。不骄傲自满，不得过且过。 　　

注重创新，敢为人先

求新求变，大胆开拓，勇于尝试，不断超越。不固步自封，不墨守成规。