松藻公司廉洁教育实现“四个转变”

连续风格

                                                          周 奎

    今年，松藻公司纪委把各级管理人员的廉洁从业教育牢牢抓在手上，创新教育形式，重点加强对矿（部）级领导的思想引导，筑牢了廉洁从业的第一道防线。
    教育形式“活”，实现被动听课到主动谈心的转变。以往抓廉洁教育时，更多的是采取灌输的方式，各级员工大多被动听课。今年5月份，公司采取了纪委书记与部门负责人、部门负责人与关键岗位管理人员和经办人员谈心的方式，主动听取各级员工意见，相互交流心得体会，共同商讨廉洁措施，宣讲法规纪律，取得较好效果。据统计，全公司通过谈心方式，收集加强管理的各种意见和建议26条，226人（次）“五管人员”被单独谈话，开展管理人员任前廉洁谈话181人（次），诫勉谈话13人（次）。
    教育时间“常”，实现临时教育到定时长期教育的转变。上半年，全公司有14个单位召开了“党风廉洁发布会”，总结了去年纪检监察工作，并对今年的工作进行了安排。今年1月5日，公司召开了“年度工作检查考评会”、3月28日召开了“党风建设暨反腐倡廉工作会”、5月10号召开了“领导人员廉洁从业谈心暨审计工作会”，会议密度增大，基本实现了每两个月就有一次全公司的廉洁教育会。此外，全公司还定期开展“中心组学习廉洁”专题会236次，单位党政主要领导和纪委书记利用员工夜校等讲廉洁党课132次，实现了党风廉洁教育进教案、进课堂、进头脑。
    教育对象“全”，实现集中教育到分层次教育的转变。在具体教育对象上，做到了“一个重点、两个延伸、三个覆盖”，即突出矿（部）级领导干部，特别是各级党政“一把手”这个重点；延伸到了副科级以上党员管理人员和重要部门、重点领域、关键岗位的经办人员；实现了全公司各单位、各领域、各级党员和管理人员的全覆盖。今年5月份的廉洁谈心会上，我们对发生在身边的多起腐败案例进行了深入剖析，对全公司187名矿（部）级和纪检审计科长集中进行了警示教育，以案施教，以儆效尤。
    教育内容“广”，实现单一教育到多样教育的转变。一是廉洁融入日常活动。比如在自办文艺表演中融入廉洁节目，多角度、多层面透视热点，关注民生，增强了廉洁教育的吸引力。二是开辟多种宣传媒体，突出教育影响力。今年，有5个单位在办公楼前，增加了固定的党风廉洁宣传栏；3月份，公司网站正式启动了“党风廉洁”专栏，目前已经用稿60余篇；公司和各矿井单位自办了17期“纪检信息”，及时动态宣传纪检监察工作。