工资高低与身份“标签”无关

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工资高低与身份“标签”无关
今年6月，教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示，截至6月25日,2012届本科毕业生签约率仅为42%。根据调查，69%大学毕业生起薪不到2000元，低于农民工月均收入水平。(7月26日《中国青年报》)
无论是大学生也好，农民工也罢，来到企事业单位都统称员工，都是在同一起跑线上，在工资待遇方面除了个别企业有学历津贴外，大多数企业还是看中员工们的能力和素质。也就是我们常说的人才。何谓人才？简言之，有用即是人才。当今的人才标准应当是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动的人。其实质是以能力为本位，以为社会为单位所创造的价值大小来衡量。可是从目前大学生就业情况来看，除了那些重点本科大学生被企事业单位聘用外，其他普通本科生以下的大学生，如果想找一份拿高薪的工作确实很难，有的大学生甚至连正常的就业条件都比不上农民工。从我国目前单位就业形势来看，技术工人，特别是高级蓝领还是相当吃香，而这些技术工人，或是高级蓝领中间还是农民工占据的比例较大。农民工虽然没有经过高等学府深造，但农民工也有自身优势，他们能够吃苦耐劳，身体素质好，社会经验丰富，加之有的农民工在岗位上通过勤学苦练，练就了一身绝技绝活，他们有的还被企业视为“宝贝”，有的企业为能够招到实用型人才，竟然还打出了这样的口号：“宁愿花高薪聘请农民工身份的高级技术工人，也不要文质彬彬的大学生”。
再看看现在的一些大学生们，一方面，大学生毕业后立马就想找一个高收入的单位，而且工作环境还要好。另一方面，其在学校学得知识在有些企业根本就用不上，有的到了企业后简直就是一个“高分低能”型人。当然，造就这样机制主要是有两方面因素造成的，一是自主学习钻研不够，对未来职业规划没有预先设计；二是教育体制上本来就存在一定的弊端。对一般高校来说，大学生只要进入高校门，就等于拿到了将来的就业通行证。大学的“严进宽出”政策使许多大学生不但没有学到真本领，而且还荒废了过去所学的知识。周立波曾经这样比较国内外的教育：中国的教育是：“小学累、中学苦、高中拼、大学混”；国外的教育则是“小学玩、中学混、高中学、大学拼”。若贝尔物理学奖得主丁肇中说，他用自己的经历告诉人们，“考试是考人家已经做过的事情，科学的进展是要推翻别人做过的事情，会考试并不能代表以后会有特别的成就”。
笔者所在的企业前几年也常常分来一些大学生，这些人有的嫌工资收入低跳槽了；有的虽然在企业工作好几年，但只知道被动地去听从管理者的安排，对自己到底是干什么的“料”，将来最适合做什么等问题都从来不想或者很少想，没有方向性和目标性地干工作，自然性和随意性就强，也就难让企业和他人看到大学生的特长和才干。当然，也有一些同一批、同一学校、或是同一班分来的大学生，他们通过自身努力和突出表现找到了能够施展自己才华的舞台了。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。在有些大学生看来，自己现有的知识已经够用了，进入单位有份安逸的工作，能够对付目前工作就行了。于是，在知识日益更新的年代，现有的知识渐渐告罄了，而面对出现的新知识、新技术一时又有难以驾驭和掌握，在众多行业里，其高科技含量要求又不太高的情况下，农民工的工作能力和自身素质在一定程度上要比大学生强得多，特别是现在大多数城市家庭中的独生子女，与农民工在能力和素质上就更加无法比了，所以大学生在工资收入上不如农民工也就不难理解了。
在当前能力经济、素质经济竞争日趋激烈的条件下，户口是空饭碗，文凭是泥饭碗，能力是铁饭碗，素质是金饭碗。铁饭碗的含义是在一个地方吃一辈子饭，而金饭碗则是一辈子在哪里都有饭吃。这些年，我们常看到这样的景象：有的人雄心万丈，一涉职场便呛水，久不得志；有的人学以致用，一个发明便名利双收；有的人平日默默无闻，一旦走进职场，却如鱼得水，扬帆万里。回味思考这些成败得失不难发现：市场经济不相信眼泪，不相信假把式，只相信素质和能力。

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和能力有关！

敬业心

市场经济不相信眼泪，不相信假把式，只相信素质和能力。
点

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小乙

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