企业进行员工培训有何意义

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　　经济全球化的飞速发展改变了很多东西，也导致了企业竞争的异常激烈。随着近几年来企业培训的发展，目前企业培训已经演变成企业的重要工作之一，也是企业提升员工综合素质比较依赖的一种形式。特别是近期以来，企业培训对于企业发展的决定性作用变得更为关键，如果不能很好的完成企业培训，那么企业的发展也会面临停滞。那么究竟企业做员工股培训的根本意义是什么呢？下面简单介绍一下：
　　培训产业在一段时期之内将是中国最有前途的产业之一。究其原因，主要是因为中国企业发展背景的特殊和目前企业必须要经历的转变而导致。进一步说企业培训就是为了解决企业员工充足而职业素质不足的情况。目前依旧有很多企业忽视对于员工能力和素质。
　　同时，当前国内的企业还需要面对一个很重要的问题，即新员工的吸纳和培训问题。虽然当前的新员工素质有所提升，易于管理，但从事实上看，企业招收的应届生并么有想象中那样容易。甚至这些新员工的管理难度非常高。这是当前中国教育的误区导致的。所以作为一个企业，对于企业培训即使有着较高的成本，也需要去做好企业培训，尽可能的提升员工的整体素质问题。
　　企业针对员工培训的原因，不仅体现出企业对于培训重要性的认知，同时也要求员工能够对于企业培训的重要性有足够的认识，一面企业培训落入被动的趋势。可以说，有效地企业培训对于员工和企业是一种双赢效应。

虎小虎

顶起！
    对员工的培训，才是提示企业竞争力最好的办法，所谓治本。
    培训要有针对性，就是把握准需求，给员工工作所需要的知识；不论是态度类培训，还是技能类培训，能有利于工作的开展，员工的能力提升，相对所带出来的就是公司的效益，有些公司培训一把抓，不管需不需要，一锅端了，第一造成资源和费用的浪费，第二打击了员工的培训积极性；不如不做培训罢了。人饿了，你给她馒头，他不会不要，还能提升工作的积极性，所以如何培训确实是一个很大的课题，希望大家有空多讨论交流。