【话题探讨】企业职场秀当休矣

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企业职场秀当休矣
北京的年轻人郭宏，参加了东南卫视的《步步为赢》职场招聘，并在节目中求职成功，以20万年薪被一家名为小米科技的公司招录。应聘成功后，郭宏辞掉了原来公司的工作去小米公司报到，然而小米公司告知他并没有适合的职位，同时拒绝与之签订劳动合同。
        职场招聘节目时下很火，很多企业积极参与其间。可是在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇招聘公司设置的重重关卡，并最终被告知不能录用，企业招聘成了走秀场。一怒之下，郭先生以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元、交通费500元，以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。（8月1日《北京晨报》）
现在有不少无良企业，他们不是用心做好企业生产经营，而是专门习惯于树企业的形象，提高自己的知名度。所以通常在某种场合下，他们什么话都敢讲，什么牛皮都敢吹，什么诺言都敢许，于是，出现电视职场走秀也就不足为奇了。还有一些企业管理者，或是出于某种场合下的冲动；或是处于对某个应聘者的一时好感，结果大脑一阵发热，便盲目拍了胸脯决定录用，可是，等到他们再回到公司，冷静下来，再结合公司实际工作情况时，往往又将自己说出去的话，肠子都要悔清了。我的一个亲戚擅长经营餐饮业，本来在一家餐饮业当负责人，而且每月有8千块钱的收入。一天，本市一位搞餐饮业的老板想挖她，并且承诺给她每月两万块钱的工资，饭店客源不用我亲戚操心，她只要搞好餐厅管理就行，另外假如因这家餐饮老板原因导致我亲戚的失业，会以十倍的工资补偿。正是在这家老板的死缠硬磨下，我亲戚只好辞去了原来的工作，来到这家餐饮店上班，可好景不长。这家餐饮老板没过几天，就像变了个似的，什么客源少了，员工服务态度有待提高拉，酒店软硬件工作要加强了，等等，总之，老板每天都要找茬，并摆着一副居高临下的面孔对我亲戚吆五喝六，精神和身心受到极大摧残，跟先前死缠硬磨挖我亲戚时简直就是判若两人。我亲戚一气之下，只干了一个月就辞职走人，辞职后，老板还假惺惺地问我亲戚要不要她的帮助，我亲戚说：“你不用紧张，我是自己主动辞职的，不用你赔偿了，你只要把我本应得的工资给我就行了。是金子总是会发光的。好在辞职后又被先前的那家公司聘用了，薪水竟然没有变。
俗话说：“人无利不起早”。对于企业也是一样，在当今竞争日趋激烈的市场经济环境下，没有一个企业不想引进人才，发展壮大自己的产业，但是，如果不结合自身实际情况，靠一时头脑发热，搞那些所谓中看不中用的职场秀，那么伤害的不仅仅是应聘者的感情，而且重要的还败坏了企业的信誉度。因此，笔者要奉劝那些善于搞职场招聘节目的企业，在考量应聘者能力和素质的同时，也要结合公司岗位需要，一定要三思而后行，一个吐沫就是一个钉，不要前面拍板后面毁约，避免授人以柄。

wxpzp

企业走秀，伤害应聘者，伤害企业自己的信誉。

邢承木