逢春矿“梳”“防”结合做实信访工作

连续风格

                                                   李 静

    今年来，为营造矿区和谐稳定的良好局面，逢春煤矿“梳”与“防”相结合，一手抓好员工权益维护工作，梳理好员工的不满情绪；一手抓好员工思想排查工作，消除不稳定因素，落实稳定责任，防止不稳定事件发生。
    维护好员工的合法权益。员工对安全处罚的不满，一直是信访工作的重点，为此该矿严格按照《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规妥善、有效、快捷化解决劳动争议。今年上半年，该矿对收到的4件安全处罚争议纠纷案依法进行了调解和仲裁，其中有5人“三违”情况属实，有2人因处罚证据不充分，撤销了其“三违”处理决定，这很好的维护了员工合法权益，也梳理了员工的不满情绪。
    做好员工的思想排查工作。今年，该矿建立了信访信息预警预报机制，由基层队每月将员工的思想动态情况及时上报给矿信访办公室，矿信访办公室将对预测排查出的信访问题或线索，落实解决问题的责任人和时间。同时，在遭遇矿井地质条件变化，严重影响员工收入时，该矿还特别注重对员工的教育引导，要求队领导提前给员工讲明原因并打气，让员工的思想上有个“底”，并树立起克服困难的决心，从而化解员工的心结。
    抓好稳定责任落实机制。该矿严格按照“谁主管谁负责”原则，要求各基层队要将每月10日作为基层民主接待日，由队长或党支部书记坐班，接待员工来信来访，并要在“基层队接访”记录上做到信访者在反映问题后，做到有签字，有基层队提出的处理意见及建议，有处理结果及信访人意见。而对发生上访的基层队，负责人将受到绩效考核，并没收一定的稳定风险抵押金。