困境下员工应多一些担当

连续风格

                                                  刘军

    近日，某基层队部分员工因工作任务重、时间长而闹情绪，个别员工还出现了消极怠工的现象，严重影响了正常的安全生产秩序。
    不难看出，长期习惯于吃“大锅饭”的少数员工，表现出明显的“水土不服”，对不加薪却加工作量的做法极不理解。
    企业此举，无非有两个原因：一是受国家宏观经济增速减缓的影响，煤企正处于艰难时期，各单位纷纷压缩开支，降低生产成本；二是逐步走精减高效之路，不免要对劳动力分配进行重新整合，从而避免窝工现象，实现企业可持续发展。
    事实上，企业和员工的关系就如皮与毛的关系，皮之不存，毛将焉附。企业搭建了员工施展才华的舞台，给了员工实现人生价值的空间，舞台越宽广，环境越宽松，员工个人能力发挥越充分；而企业的发展与壮大，源于员工的劳动与创造，二者相互依存，缺一不可。
    笔者认为，在企业困难的时期，作为企业的一员，有责任树立点滴节约意识，发挥无私奉献的精神，更应该团结一致，心往一处想，劲往一处使；少些抱怨，多一些担当和理解，为企业早日走出暂时困境，尽自己绵薄之力。只有这样，我们的企业才可以兴旺发达，员工才能快乐的工作和幸福的生活。