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不能让招聘走秀场变成诚信“洗白”路
杨建
十分真诚地到电视招聘现场求职成功一份薪高的工作，满心欢喜地辞去原有的工作，准备“挪窝”了，可是，此时诚挚的电视招聘现场录取方却改变了“嘴脸”，人为设置了重重关卡，并最终被告知不能录用，怎么办呢？怒不可遏地开始“打官司”， 北京的年轻人郭宏，就遭遇了这样的“陷阱”。 详情参看（8月1日《北京晨报》）
时下，电视上这类节目很火，看到别人竞聘成功，私下里还羡慕得不得了，众目睽睽之下许诺的事情，转眼就会“翻脸”，如果不看报道，谁知“她”不但是镜花水月，还是害人不浅的“陷阱”，它不但诱杀了求职者对电视招聘的诚信，也埋葬了观众对电视等媒体的一些诚信，坑杀了人与人之间的应该有的基本诚信，决不能让招聘走秀场变成诚信“洗白”路。
首先应该为这类“受欺负”的求职者讨回公道。支持用法律的武器，用媒体的舆论监督作用，让违约方赔偿求职方的一切经济损失和精神损失，决不能让人与人之间、人与公众媒体、人与单位间的朴素诚信被少数害群之马肆意践踏。
其次，给不讲诚信的录取方严厉的法律制裁。招聘方处于强势地位，求职人处于弱势，他们合理合法合情合理的事，往往得不到应有的认可和尊重，诚信不断地被强横伤害，诚信不断地被恶意刷洗，就是要让一切违守诚信者受到重罚，维护质朴的诚实守信的基本道德链条。
再次，电视等媒体要注意把好关口，不要为没有诚信等级、没有诚信践约能力的提供服务，发现违信实事，要坚决地采取手段维护诚信，夯实公民和公众媒体的诚信基础，决不能让诚信大堤，被少数要出名、要宣传等别有用心的冲垮。
最后，招聘单位和求职者之间，应该建立健全相应的保护机制和法律法规，维持诚信的长期稳固。
不但是不能让招聘走秀场变成诚信“洗白”路，而且是不能让任何人以任何方式“洗白”诚信。
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发表于 2012-8-4 16:07:07
发表于 2012-8-4 16:53:57
