企业招聘走秀场——呼唤诚信档案出炉

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企业招聘走秀场——呼唤诚信档案出炉
最近看了有关《企业招聘走秀场》的报道，原本在有着优厚待遇的企业工作的郭宏，通过某卫视职场招聘类节目，被某企业以20万年薪在节目中录用，而节目后在小郭辞掉原工作去报道时，却遭到了这个公司的拒绝的报道。这不免让我为当今的电视节目的可信度打上了一个折扣，更呼唤企业的诚信档案出炉。
企业招聘走秀场个人认为应该是有以下三点原因造成的：
一是炒作镀金成分在做崇。当今社会竞争激烈，一些人会以超思维的方式方法来炒作自己，这在近几年的娱乐圈、文化界等都是层出不穷，娱乐人士的诈捐、拍不雅照等刻意的炒作，让人们不禁为此惊讶。而在企业电视上招聘走秀场的问题，如果从炒作的角度来说，也是不难解读的。这些企业面对当今在生产线上、广告媒体等方面的大战，如何让自己更胜一筹，我想他们也不免会效仿这些已经被人们习惯了的自我炒作，利用电视媒体招聘做宣传，以高薪承诺吸引人眼球，从而达到提升企业外部影响，而对于事后媒体的问责报道，不免也让其达到炒作自己，为自己镀金的目的。其实，企业在这个走秀过程中本身就是“项公舞剑，意在沛公。”的作法。
二是招聘类节目的标准有待规范。近几年，我国的电视传媒产业得到了长足发展，但不论是生活服务类节目，还是经济类的节目，只要有收视群体、有效益利润，各大电视台就是纷纷效仿炮制，使很多有待公众验证，探索完善的节目在各大卫视遍地开花。就象当年的快男、快女类的节目此起彼伏开战一样。为了争取嘉宾和企业的参与节目，电视台方面往往也会在节目的主旨中，放低门槛，只要你有用人需求，一切都可以谈。而对参与人和参与企业的诚信度却不去问津，从而导致节目中的承诺，节目后无法兑现，久而久之，使节目失去了公信力，形成了最辉煌的时候在节目中，最悲哀的是在节目之后的怪状。
三是缺少问责机制所致。企业在参加节目中明知自己企业能力，却在节目中胆敢面对亿万观众做下超载的承诺。更主要的一点原因是他的失诺，除了包赔受蒙骗者一定的经济损失和面对媒体和公众的谴责外，企业并不用承担过多的责任。相比之下，它的“得”大大超越了它的“失”。作为电视台方面只管节目收视率和广告收益，节目结束，就算完成了它的任务，在对后续当事双方是否能真正履诺的跟踪服务（问责）上却显得无助。
要改变企业招聘走秀的现状，我想除应规范招聘类节目，加强节目入围者的审核力度外，更应加强用工企业的诚信教育，建立劳动用工监管部门、电视台、参加招聘企业、以及参聘者四位一体的联动问责机制。实施用工单位和参聘者的诚信档案的管理共享。

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企业在这个走秀过程中本身就是“项公舞剑，意在沛公”的作法！警惕！