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       电视台应把好职场招聘节目的关卡            刘            娟     北京的年轻人郭宏，参加了东南卫视《步步为赢》职场招聘，并在节目中求职成功，以20万年薪被一家名为小米科技的公司招录，应聘成功后，郭宏辞掉原来的工作去小米公司报到，然而小米公司告知他并没有适合的职位，同时拒绝与之签订合同。
    职场招聘节目时下很火，很多企业积极参与其间，可是在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇招聘公司设置的重重关卡，并最终被告知不能录用，企业招聘成了走秀场。一怒之下，郭先生以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元，交通费500元，以及因对合理而丧失其他缔约机会的机会损失51000元。（8月1日《北京晨报》）
    面对公众的一场招聘居然演绎成一场“老赖”闹剧，提供播放平台的电视台有不可推卸的责任。如果电视台当初把好关的话，这样的事情就不会发生，如何抵制用人单位利用电视职场招聘弄虚作假呢？     以诚信为本，给招聘方敲警钟。电视台本着对公众负责的态度，应要求用人单位遵循实事求是的原则，明确告诉他们职场电视节目是一个公信度、信誉度高的节目，不是作秀，不是儿戏，节目一旦播出，造成社会影响大。如果节目不属实，愚弄观众的话，负面影响大，会失去信誉，日后企业将难以立足。笔者认为小米公司对职场电视节目认知度不够，他们把它误解成公关品牌秀，借此节目做广告，结果失信于民，为自己做了反面宣传，等于是搬石头砸自己的脚。
    先发制人，要求现场签订劳动合同。原先在节目中，小米公司承诺录用郭先生，年薪20万元。郭先生为此辞去原来单位工作，现如今小米公司拒绝他，给他经济、精神上造成了损失和伤害。笔者觉得小米公司出尔反尔、愚弄人的这种行为实在是太可耻了。仔细一想，小米公司“假招聘、真作秀”的伎俩之所以得逞，是因为电视台助了他们一臂之力。虽然用人单位现场的公开承诺被视为有效，但那也是对君子有效，对赖皮是无效的，正因为管理人员思维不够严谨，没有要求招聘方立下字据做凭证，为日后小米公司的抵赖埋下伏笔。做为电视台的管理人员应未雨绸缪、先发制人，要求用人单位现场与应聘成功者签订劳动合同，这样就不容他们抵赖。
    诚信是企业的经营之本，小米公司失信于民，企业的形象大打折扣，害人终害己，应给予郭先生一定的经济赔偿。有关电视台间接成为小米公司的帮凶，应向郭先生道歉，在今后的职场招聘节目中，电视台应层层把好关，不给用人单位弄虚作假的机会。 | 
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发表于 2012-8-6 12:09:26
发表于 2012-8-6 15:30:35
