张传武：完善选任机制 落实监督措施 营造“任人唯贤、清正廉明”的选人用人新环境

笑看今朝

“欲求木之长着，必先固其根本”，政治路线确定之后，干部就是决定因素。近期，根据集团公司要求，认真研习了《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》，受到了很大的启发，深刻认识到要想建成高素质的干部队伍、培养造就大批优秀人才，必须深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人新标准，努力开创矿井风清气正的选人用人新局面。

注重思想引导，强化宣传教育，筑牢干部选任及监督管理的思想基础。“为政之要，在于用人；用人之要，在于导向”。当前正处于公司高效跨越、加快发展的关键时期，也是北宿煤矿夯实基础、转型升级的冲刺阶段，抓好干部选拔任用工作、树立正确的选人用人导向对于矿井发展至关重要。结合矿井“恪守从政道德、保持党的纯洁性”、“廉洁风险防控管理”等教育活动的开展，“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》为重点，坚持把学习《选编》同矿井干部选拔任用工作的实际结合起来，提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《选编》同矿井安全生产、经营管理、和谐发展等工作结合起来，增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。强化领导干部梯队建设，高度重视、培养、重用优秀年轻人才，压担子、架梯子、搭台子，进一步优化领导班子结构、推进干部年轻化建设。同时，要加大形势任务教育力度，引导领导干部知精神、明方向、感压力，认清形势，珍视权力，顾全大局，积极投身于矿井建设，在矿井安全高效和谐稳定发展中，发挥更加积极而有益的作用。

完善机制建设，规范工作程序，维护风清气正的选人用人环境。牢固树立“人才是第一资源”的理念。从制度建设入手，完善矿民主生活会、警示教育、诫勉谈话等一系列制度，从源头上防止和克服选人用人上的不正之风和违纪违法行为。进一步拓宽选人用人视野，坚决执行选人用人“不唯学历唯能力，不唯资格唯实绩”，加大公开选拔和竞争上岗互为补充的工作力度，将干部人事制度改革落到实处。改进干部的考察方法，加大管理人员日常考核力度，既掌握干部的“显绩”，又掌握干部的“潜绩”，防止考察干部失真失实。加大干部交流和轮岗力度，积极探索公开提名和选拔任用领导干部的有效途径和方式，激发干部队伍的生机和活力。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，大力倡导“出众才能负重、有为才能有位”的人才观念，就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，把政治上靠得住，作风过硬，业绩突出，清正廉洁的干部选拔到领导岗位上，真正把选干部、配班子的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程，积极构建公平公正的选人用人环境，维护风清气正的良好局面。

强化服务宗旨，严格监督管控，提高领导干部在职工群众中的威信度。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不畏吾凶，而畏吾公”。领导干部要始终对党纪国法怀有敬畏之心，把党风廉政建设作为生活中的一条“高压线”，带头执行党风廉政建设和各项财经纪律，始终在制度规定的范围内做决策、做工作。大力倡导“内强素质、外树形象，用心工作、艰苦奋斗，矿井利益至高无上”的工作准则，完善薪酬分配制度，加大经营管控力度，严控单项奖金的发放和使用，让薪酬在阳光下分配，公开、公平、公正地处理各项经济事务。充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听职工心声，认真落实好职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权。规范干部选拔程序、严肃干部选拔纪律、完善干部选任工作监督机制，防止干部选用工作中的不正之风，努力提高矿党委选人用人公信度。进一步转变作风，增强领导干部的政策意识、学习意识、法制意识、服务意识和发展意识，以“敢干事、会干事、干好事、不出事”的要求，不断提高工作执行力、落实力，充分调动职工群众的积极性，凝聚人心，确保矿井整体工作和谐稳定、健康有序发展。

今年以来，北宿矿通过开展程序严格、纪律严明的干部选拔、交流工作，先后调整正、副科级及以上领导干部40人，促使矿井各项工作协调推进、成效显著，真正做到调出了活力，调出了干劲，调出了开拓奋进、干事创业的新气象。下一步工作中，北宿矿要充分发挥党组织宣传发动、教育引导优势，紧扣“应对新挑战、争创新业绩、迎接十八大”主题，进一步完善干部选拔任用机制，为矿井成功应对各种复杂局面凝聚合力、提供助力，以良好形象、优异成绩向党的十八大献礼。（作者系北宿矿矿长）