职场招聘节目切勿“因噎废食”

时评梅

    职场招聘节目时下很火，很多企业积极参与其间。可是在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇招聘公司设置的重重关卡，并最终被告知不能录用，企业招聘成了走秀场。北京的年轻人郭宏亲身经历了这样的事，他以应聘公司违约为由提起诉讼，要求赔付相关经济损失。（8月1日《北京晨报》）

    一种事物的存在总有其合理性，职场招聘节目是时代的产物。既然相亲节目可以在电视上火热上演，那职场招聘走上银屏也不足为奇。反正都是在寻找一种合适的，建立某种相对固定的关系。懂得利用电视这一传播媒体，不得不说是一种理念的更新和社会的进步。这类节目搭建的是一个求职者与求才者的梁桥，当然还有就是电视节目收视率的阶梯。如此良好平台理应是时代的宠儿。

    招聘企业参加意图除了寻觅人才，还有更重要的。企业利用电视节目招聘到底是在寻觅人才，还是在作秀？毋庸置疑，参加职场招聘节目的企业目的都不单一，除了选择人才之外，都有借机宣传企业文化，提升企业形象，提高企业知名度和美誉度的意图。作为企业经营者来说，这是很常规的公关营销手段，不值得我们大惊小怪。

    应聘者展示自我的同时，更给予公众示范教育意义。良禽择木而栖，不断追求新的机遇和挑战，需要满满的自信和丰厚的底蕴，走上职场招聘节目的应聘者都是勇士。在这个舞台上他（她）们充分展示自我，也感召着台下众多的人，树立正确的事业观。诚然，也有一些不尽如人意的地方，一些应聘者的短板摆在台面上，也应该引起更多求职者的反思，只有不断提高完善自己，才能踏上更高的平台，才能有一个健康蓬勃的事业前程。

    综上所述，职场招聘节目意义重大，不能因为几个不成功的案例，就因噎废食，以“作秀”罪名将其论处。犹如一艘乘风破浪的航船，经历风雨磨难是在所难免的，如何达到最终的目的地，还需要我们健全机制，理性运作。

    首先，要“打假”，把好准入关。通过报名资格审查、签订事前事后合同规范等手段，将动机不纯的企业排除在外，也要将目的曲折的求职者划在界外。

    其次，要“砸实”，健全运作方案。职场招聘节目组要将活动规则明晰化、精细化，将各个细节考虑周到，对今后可能出现的情况要未雨绸缪，运筹在先，落在实处。

    最后，要“维权”，唱好片尾曲。不是任何一段姻缘都有圆满的结局，通过电视节目构成的招聘企业和应聘者之间的关系也是这样，由于种种原因不排除后期合作不下去的情况，但是该承担的责任必须承担，尤其是企业给应聘者造成的损失必须补偿。既然来参加节目，就得遵守规则，敢违约不用，就得给人家补偿，否则唱不好这个片尾曲，那企业终将沦为这场秀的丑角，落个偷鸡不成蚀把米的下场。（王新红）

  

wxpzp

观点清晰！

时评梅

谢谢！

敬业心

总是能写出个性文章

时评梅

敬业心老师的鼓励真让我心花怒放啊！

金文仙

文章从三个方面说明了“职场招聘节目”存在的必要性并就如何避免发生类似的问题给出了相当中恳的建议。是篇好事评，我好好学习！