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职场招聘“走秀”必须付出代价
王书伟
郭宏在参加东南卫视《步步为赢》职场招聘节目后，现场被一家名为小米科技的公司录取，该公司承诺其年薪可达20万元。但在郭宏辞掉了原工作，去小米公司报到后，才被告知没有适合的职位，同时拒绝与之签订劳动合同。职场招聘“走秀”浮出水面。（8月1日《北京晨报》）
职场招聘就是一个承诺，公司承诺需要招聘人才，被招聘人承诺愿意进入该公司服务，双方提出的条件彼此都觉得合适，签订招聘合同后，就需要兑现这份承诺。
但是，现在好多公司，看中了电视这个传播媒体，他们以低于电视广告的代价，想尽办法在电视上抢镜头，上电视职场招聘节目就是他们的策略之一。这些公司在电视媒体上亮相，就像这家小米科技，其目的不在于招聘人才，而是借招聘人才之名，来为公司做广告。当他们以优厚的招聘待遇吸引电视观众的时候，他们做广告的目的就达到了。至于被招聘者的将来如何，这不是他们所要考虑的事情。
企业经营，当以诚信为本。对待人才都如此不负责任的营业，如何能够真正地对顾客负责？当小米科技将和郭宏的招聘承诺当做儿戏的时候，当他们这种令人不齿的行径被昭告天下的时候，其企业信誉也一定会受到损害。这种耍小聪明的“走秀”伎俩，看似得到了眼前的利益，却注定要毁坏掉公司的将来。
小米公司千万不要把电视招聘当做是一场娱乐秀，以此来挑战公众的心理承受底线。既然在公众面前承诺了，就必须兑现。兑现不了，那就要受到制裁。
小米公司的招聘“走秀”，已经让郭宏蒙受了经济损失。从法律上讲，对这种在公众媒体上公开承诺的肆意违约，就是一种欺诈行为。不对这种恶劣行径进行严惩，不足以遏制这种恶劣风气的蔓延。
首先，要对小米公司进行惩处。既然小米公司在公众媒体上已经承诺了，那就要负起法律责任，兑现承诺。无法兑现，就要接受经济处罚，还给郭宏一个公道。
第二，要对电视台做出处罚。既然电视台举办了这样的节目，给企业提供了招聘人才的平台，那么电视台就应该对企业的信誉提出约束条件，甄别其招聘的真伪，为公司的招聘行为作担保。因为前来应聘的人，大多是出于对电视台的信任，进而相信招聘公司是守信用的。出了问题，电视台难辞其咎。
有关部门必须通过一些强有力的手段，严惩那些以“走秀”博取广告效应而不对应聘者负责的招聘企业，让这些公司为自己不负责任的违约行为付出代价，以此告诫这些公司：“走秀”有风险，招聘应谨慎。 |
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发表于 2012-8-10 09:15:12
发表于 2012-8-10 09:46:19
